နှစ်သည် 1888 ဖြစ်ပြီး၊ လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဆင်းရဲနွမ်းပါးမှု အရှိဆုံးသူအချို့ နေထိုင်ပြီး အလုပ်လုပ်သည့် လန်ဒန်အရှေ့ဘက်စွန်းရှိ Bow တည်နေရာ။ Match Girls' Strike သည် လစာအနည်းငယ်သာရှိသော ၎င်းတို့၏ကျန်းမာရေးကို အန္တရာယ်ဖြစ်စေသည့် အန္တရာယ်နှင့် မဆုတ်မနစ်သော တောင်းဆိုမှုများကို Bryant နှင့် May စက်ရုံမှ အလုပ်သမားများက လုပ်ဆောင်သည့် စက်မှုလုပ်ငန်းဖြစ်သည်။

လန်ဒန်၏ East End တွင်၊ အနီးတစ်ဝိုက်မှ အမျိုးသမီးများနှင့် မိန်းခလေးငယ်များသည် နံနက် 6:30 တွင် ဆယ်လေးနာရီကြာအောင် အန္တရာယ်များပြီး ခက်ခဲကြမ်းတမ်းလှသော အလုပ်၏အပြောင်းအရွှေ့ကို စတင်ရန် လှည့်ပတ်လာကြသည် နေ့၏အဆုံးမှာ။

မိန်းကလေးအများစုသည် အသက် 13 နှစ်တွင် စက်ရုံတွင်အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းပြုကြသဖြင့် အလုပ်၏တောင်းဆိုမှုကိုယ်စီကိုယ်စီသည် ထိခိုက်နစ်နာခဲ့ရပါသည်။

ထိုပွဲတွင် အလုပ်သမားများသည် ၎င်းတို့၏ အလုပ်အတွက် တနေကုန် ရပ်တည်ရန် လိုအပ်ပြီး သတ်မှတ်ချိန်အတွင်း အားလပ်ချိန် နှစ်ကြိမ်သာ ရှိသဖြင့် အချိန်ဇယား မသတ်မှတ်ထားသော အိမ်သာ အနားယူမှု မှန်သမျှကို ၎င်းတို့၏ နည်းပါးသော လုပ်ခလစာမှ နုတ်ယူမည်ဖြစ်သည်။ ထို့အပြင်၊ အလုပ်သမားတစ်ဦးစီမှရရှိသောမြေကွက်သည် ရှင်သန်ရန်အလုံအလောက်မရှိသော်လည်း၊ ကုမ္ပဏီသည် ၎င်း၏ရှယ်ယာရှင်များအား အမြတ်ဝေစု 20% သို့မဟုတ် ထို့ထက်ပိုသော အမြတ်ဝေစုများဖြင့် ဆက်လက်ရှင်သန်နေပါသည်။

စက်ရုံမှလည်း ဂဏန်းထုတ်ပေးရန် လိုလားပါသည်။ သပ်ရပ်သော အလုပ်ရုံ သို့မဟုတ် စကားပြောဆိုခြင်း အပါအဝင် အကျင့်ပျက်ခြစားမှုများကြောင့် ဒဏ်ကြေးများ ပေးဆောင်ရခြင်းဖြစ်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏ လုပ်ခလစာ နည်းပါးမှုမှာ ပို၍ပင် သိသိသာသာ ဖြတ်တောက်ခံရမည် ဖြစ်သည်။ မိန်းကလေးတွေ အများကြီးရှိပေမဲ့ အတင်းအကြပ် ခံနေရတယ်။ဖိနပ်မတတ်နိုင်သောကြောင့် ခြေဗလာဖြင့် အလုပ်လုပ်ရန်၊ အချို့ကိစ္စများတွင် ခြေဖဝါးညစ်ပတ်နေခြင်းသည် ဒဏ်ကြေးဆောင်ရခြင်း၏ အခြားအကြောင်းရင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့၏လုပ်ခလစာများကို ပို၍ပင်နုတ်ယူခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့ကို ပိုမိုခက်ခဲစေပါသည်။

မှ ရရှိသော ကျန်းမာသောအမြတ်များ အထူးသဖြင့် မိန်းကလေးများသည် စုတ်တံနှင့် ဆေးသုတ်ခြင်းကဲ့သို့သော ၎င်းတို့၏ကိုယ်ပိုင်ပစ္စည်းများရှိရန် လိုအပ်သောကြောင့် စက်ရုံသည် အံ့သြစရာမဟုတ်ပေ။

ဤလူမဆန်သောချွေးစျေးဆိုင်စနစ်မှတစ်ဆင့်၊ စက်ရုံသည် ပိုမိုဆိုးရွားသောစက်မှုလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေအချို့ကို ရပ်တန့်ရန်ကြိုးပမ်းရာတွင် စက်ရုံဥပဒေပြဌာန်းထားသည့် ကန့်သတ်ချက်များကို လမ်းညွှန်နိုင်မည်ဖြစ်သည်။

အခြားထူးခြားသော ထိုကဲ့သို့သော အလုပ်များ၏ အကျိုးသက်ရောက်မှုများသည် မကြာခဏဆိုသလို အဆိုပါ အမျိုးသမီးငယ်များနှင့် မိန်းကလေးငယ်များ၏ ကျန်းမာရေးကို ဆိုးရွားစွာ ထိခိုက်စေပါသည်။

ကျန်းမာရေးနှင့် ဘေးကင်းရေးကို ဂရုမစိုက်ဘဲ၊ အချို့သော ညွှန်ကြားချက်များတွင် “လက်ချောင်းများကို သတိမပြုမိပါနှင့်” ဟူ၍ ပါဝင်သည်။ အလုပ်သမားများကို အန္တရာယ်ရှိသော စက်ယန္တရားများ လည်ပတ်ခိုင်းစေခဲ့သည်။

ထို့ပြင်၊ ဦးစီးမှူး၏ အလွဲသုံးစားပြုမှုသည် ထိုကဲ့သို့သော စိတ်ဓာတ်ပျက်ပြားမှုနှင့် ရိုင်းစိုင်းသော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများတွင် အဖြစ်များသည့် မြင်ကွင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

အဆိုးရွားဆုံး အကျိုးသက်ရောက်မှုများထဲမှတစ်ခုမှာ “phossy မေးရိုးဟုခေါ်သော ရောဂါတစ်ခု ပါဝင်သည်။ ” ကိုက်ညီမှုရှိသော ဖော့စဖရပ်စ်ထုတ်လုပ်မှုကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသော အလွန်နာကျင်သော အရိုးကင်ဆာအမျိုးအစားတစ်ခုဖြစ်သည်။

ထင်းရှူး သို့မဟုတ် ထင်းရှူးပင်များမှ ပြုလုပ်ထားသော တုတ်ချောင်းများကို ကြိတ်ချေခြင်းတွင် ပါဝင်သည့် မီးခြစ်တုတ်များထုတ်လုပ်ခြင်းသစ်သား၊ ဖော့စဖရပ်၊ ခနောက်စိမ်းဆာလ်ဖိုက်နှင့် ပိုတက်စီယမ် ကလိုရတ် အပါအဝင် ပါဝင်ပစ္စည်းများများစွာဖြင့် ပြုလုပ်ထားသည့် အရည်တစ်ခုထဲသို့။ ဤအရောအနှောအတွင်းတွင် အဖြူရောင် ဖော့စဖရပ်စ် ရာခိုင်နှုန်း ကွဲလွဲမှုများ ရှိခဲ့သော်လည်း ၎င်းကို ထုတ်လုပ်မှုတွင် အသုံးပြုခြင်းသည် အလွန်အန္တရာယ်များကြောင်း သက်သေပြနိုင်ခဲ့သည်။

အနီရောင် ဖော့စဖရပ်စ်ကို ရှာဖွေတွေ့ရှိခဲ့သည်မှာ 1840 ပြည့်လွန်နှစ်များတွင်သာ ဖြစ်သည်၊၊ သေတ္တာ၏ ထင်ရှားပေါ်လွင်သော မျက်နှာပြင်တွင် မီးခြစ်ဆံများတွင် အဖြူရောင် ဖော့စဖရပ်စ်ကို အသုံးပြုရန် မလိုအပ်တော့ပါ။

သို့သော် လန်ဒန်ရှိ Bryant နှင့် May စက်ရုံတွင် ၎င်းကို အသုံးပြုခြင်းသည် ကျယ်ပြန့်သော ပြဿနာများကို ဖြစ်စေသည်။ တစ်စုံတစ်ယောက်သည် ဖော့စဖရပ်စ်ကို ရှူသွင်းလိုက်သောအခါတွင် သွားကိုက်ခြင်းကဲ့သို့သော အဖြစ်များသော လက္ခဏာများကို အစီရင်ခံမည်ဖြစ်သော်လည်း ၎င်းသည် ပို၍ဆိုးရွားသော အရာတစ်ခုအဖြစ် ဖြစ်ပေါ်လာစေသည်။ အပူပေးထားသော ဖော့စဖရပ်စ်ကို ရှူရှိုက်မိခြင်းကြောင့် မေးရိုးအရိုးသည် နီခရိုစစ္စကို စတင်ခံစားရပြီး အခြေခံအားဖြင့် အရိုးသေဆုံးသွားမည်ဖြစ်သည်။

“ဖော့မေးရိုး” ၏အကျိုးသက်ရောက်မှုကို အပြည့်အဝသိရှိထားပြီး၊ မည်သူမဆို အကိုက်အခဲကြောင့် တိုင်ကြားခံရပြီး မည်သူမဆို ငြင်းဆန်ပါက အလုပ်ထုတ်ခံရမည်ဖြစ်ကြောင်း ကုမ္ပဏီမှ လမ်းညွှန်ချက်ပေးခြင်းဖြင့် အဆိုပါပြဿနာကို ဖြေရှင်းရန် ရွေးချယ်ခဲ့သည်။ .

Bryant နှင့် May သည် နိုင်ငံအတွင်း ကိုက်ညီသည့် စက်ရုံပေါင်း 25 ရုံထဲမှ တစ်ခုဖြစ်ပြီး ၎င်းတို့ထုတ်လုပ်သည့်နည်းပညာတွင် White phosphorus နှစ်ခုသာ အသုံးမပြုခဲ့ပေ။

အမြတ်အစွန်းများကို ပြောင်းလဲရန်နှင့် အပေးအယူလုပ်လိုသောဆန္ဒအနည်းငယ်ဖြင့် Bryant နှင့် May သည် ထောင်ပေါင်းများစွာသော အမျိုးသမီးများကို ဆက်လက်အလုပ်ခန့်ခဲ့သည်။အိုင်ယာလန်နွယ်ဖွားများနှင့် ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော ပတ်ဝန်းကျင်ဒေသမှ အများစုသည် ၎င်း၏ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းမှ မိန်းကလေးများဖြစ်သည်။ ရောင်းဝယ်ဖောက်ကားခြင်းလုပ်ငန်းသည် ဖွံ့ဖြိုးကြီးထွားလာပြီး စျေးကွက်သည် ဆက်လက်ကြီးထွားလာခဲ့သည်။

ဤအတောအတွင်း၊ ညံ့ဖျင်းသောလုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများအပေါ် မကျေနပ်မှုများကြီးထွားလာပြီးနောက်၊ အမျိုးသမီးအလုပ်သမားတစ်ဦး မတရားသဖြင့် ထုတ်ပယ်ခံရသောအခါ နောက်ဆုံးကောက်ရိုးသည် 1888 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် ရောက်လာခဲ့သည်။ ယင်းသည် စက်ရုံ၏ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သော အခြေအနေများကို ဖော်ပြသည့် သတင်းစာဆောင်းပါးတစ်ခု၏ ရလဒ်ဖြစ်ပြီး စီမံခန့်ခွဲမှုအား ငြင်းဆိုထားသည့် အလုပ်သမားများထံမှ လက်မှတ်များ အတင်းထိုးခိုင်းစေခဲ့သည်။ သူဌေးများအတွက် ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ အလုပ်သမားအများအပြားမှာ လုံလောက်ပြီး လက်မှတ်ထိုးရန် ငြင်းဆိုမှုနှင့်အတူ အလုပ်သမားတစ်ဦးကို ဒေါသတကြီးဖြစ်စေပြီး နောက်ဆက်တွဲသပိတ်မှောက်မှုကြောင့် အလုပ်ထုတ်ခံခဲ့ရသည်။

ဆောင်းပါးကို တက်ကြွလှုပ်ရှားသူ Annie Besant နှင့် Herbert Burrows တို့က နှိုးဆော်ထားခြင်းဖြစ်သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုကို စည်းရုံးရာတွင် အဓိကကျသောပုဂ္ဂိုလ်များဖြစ်ခဲ့သည်။

Annie Besant၊ Herbert Burrows နှင့် Matchgirls Strike Committee

၎င်းသည် Burrows နှင့် ပထမဆုံးဆက်သွယ်ခဲ့သူဖြစ်သည်။ စက်ရုံရှိ အလုပ်သမားများ နှင့် နောက်ပိုင်းတွင် Besant သည် အမျိုးသမီးငယ် အများအပြားနှင့် တွေ့ဆုံခဲ့ပြီး သူတို့၏ ထိတ်လန့်ဖွယ် ဇာတ်လမ်းများကို ကြားခဲ့ရသည်။ ဤလည်ပတ်မှုကြောင့် သူမသည် အလုပ်အခြေအနေအသေးစိတ်များကို ဖော်ပြခဲ့ပြီး မကြာမီတွင် ၎င်းအား "အကျဉ်းထောင်အိမ်" နှင့် နှိုင်းယှဉ်ကာ မိန်းကလေးများအား "လုပ်အားခဖြူကျွန်များ" အဖြစ် သရုပ်ဖော်ဖော်ပြခဲ့သည်။

ထိုဆောင်းပါးက သက်သေပြနိုင်မည်ဖြစ်သည်။ ထိုအချိန်က မီးခြစ်တုတ်လုပ်ငန်းသည် အလွန်အစွမ်းထက်ပြီး အောင်မြင်မှုမရခဲ့သဖြင့် ရဲရဲတင်းတင်း လှုပ်ရှားရန်အရင်က စိန်ခေါ်ခံခဲ့ရတယ်။

စက်ရုံက သူတို့ကို ဒီလောက်ဆိုးတဲ့ စာနယ်ဇင်းတွေကို ပေးခဲ့တဲ့ ဒီဆောင်းပါးကို သိလိုက်ရတော့ စက်ရုံက ဒေါသထွက်ခဲ့ပြီး နောက်ပိုင်းရက်တွေမှာ မိန်းကလေးတွေကို လုံးလုံးလျားလျား ငြင်းဆိုခိုင်းဖို့ ဆုံးဖြတ်ချက်ချခဲ့တယ်။

ကံမကောင်းစွာဖြင့် ကုမ္ပဏီသူဌေးများအတွက်၊ သူတို့သည် ကြီးထွားလာသော စိတ်ဓာတ်များကို လုံးလုံးလျားလျား လွဲမှားစွာ ဖတ်မိခဲ့ပြီး အမျိုးသမီးများကို ဖိနှိပ်မည့်အစား ကိရိယာများကို ဖြုတ်ချကာ Fleet Street ရှိ သတင်းစာရုံးများသို့ သွားရောက်ရန် ရဲရဲတင်းတင်း တွန်းအားပေးခဲ့သည်။

1888 ခုနှစ် ဇူလိုင်လတွင် တရားမျှတမှုမရှိသော အလုပ်ထုတ်ပယ်ခံရပြီးနောက်တွင် ပြိုင်ဆိုင်မှုပြင်းထန်သော မိန်းကလေးများစွာသည် အလုပ်သမား 1500 ခန့်၏ သပိတ်မှောက်မှုအဖြစ် လျင်မြန်စွာ လမ်းလျှောက်ထွက်ခြင်းကို လှုံ့ဆော်ပေးခဲ့သည်။

Besant နှင့် Burrows သည် အမျိုးသမီးများအား လစာတိုးပေးရေးနှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော လုပ်ငန်းခွင်အခြေအနေများရရှိရန် တောင်းဆိုမှုများကို လမ်းများပေါ်ထွက်စေပြီး အမျိုးသမီးများကို ဦးဆောင်ပေးသည့် ကမ်ပိန်းကို စည်းရုံးရာတွင် အရေးကြီးကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။

ဤကဲ့သို့ အံတုမှုမျိုးကို မြင်သူများအနေဖြင့် လူအများ၏စာနာမှုဖြင့် ကြုံတွေ့ခဲ့ရသည်။ ဖြတ်သွားဖြတ်လာကာ အားပေးထောက်ခံကြသည်။ ထို့အပြင်၊ Besant မှဖွဲ့စည်းထားသော အယူခံရန်ပုံငွေသည် London Trades Council ကဲ့သို့သော အင်အားကြီးအဖွဲ့အစည်းများထံမှ အလှူငွေများစွာကို လက်ခံရရှိခဲ့သည်။

အများပြည်သူအငြင်းပွားမှုကို ဖြစ်ပေါ်စေသည့် ပံ့ပိုးကူညီမှုဖြင့် စီမံခန့်ခွဲသူများသည် အစီရင်ခံစာများကို ချေဖျက်ရန် စိတ်အားထက်သန်နေပါသည်။ Mrs Besant ကဲ့သို့သော ဆိုရှယ်လစ်များက “twaddle” ကို ဖြန့်ကျက်ထားခြင်းဖြစ်သည်။

သို့သော်လည်း မိန်းကလေးများသည် စည်းစိမ်ဥစ္စာနှင့် ဆင်းရဲမွဲတေမှု ဆန့်ကျင်ဘက် ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော ဆင်းရဲမွဲတေမှု ဆန့်ကျင်ဘက်ဖြစ်သော ပါလီမန်သို့ သွားရောက်ခြင်း အပါအဝင် ၎င်းတို့၏ သတင်းစကားကို မဝံ့မရဲ ဖြန့်ကြသည်။Westminster သည် လူများစွာအတွက် ထိပ်တိုက်တွေ့သည့်မြင်ကွင်းတစ်ခုဖြစ်သည်။

တစ်ချိန်တည်းတွင်၊ စက်ရုံစီမံခန့်ခွဲမှုသည် ၎င်းတို့၏မကောင်းတဲ့လူသိရှင်ကြားကို တတ်နိုင်သမျှအမြန်ဆုံးလျော့ပါးစေလိုပြီး အမျိုးသမီးများဘက်မှ လူအများနှင့် အလွန်အမင်းအလျှော့ပေးကာ သူဌေးများကို အတင်းအကြပ်အလျှော့ပေးခိုင်းခဲ့သည်။ ရက်သတ္တပတ်များအကြာတွင် ၎င်းတို့၏ တင်းကြပ်သော ဒဏ်ကြေးငွေပေးချေမှုများအား ဖျက်သိမ်းခြင်းအပါအဝင် အထူးသဖြင့် လစာနှင့် အခြေအနေများ နှစ်ခုစလုံးတွင် တိုးတက်မှုများကို ကမ်းလှမ်းခဲ့သည်။

၎င်းသည် အားကောင်းမောင်းသန် စက်မှုလော်ဘီသမားများကို ဆန့်ကျင်သည့် အောင်ပွဲတစ်ခုဖြစ်ပြီး အများသူငှာ စိတ်ဓာတ်များအဖြစ် ပြောင်းလဲလာသော ခေတ်ကာလ၏ လက္ခဏာတစ်ရပ်ဖြစ်သည်။ အလုပ်သမားအမျိုးသမီးများ၏အခက်အခဲကို စာနာနားလည်ခဲ့သည်။

သပိတ်၏နောက်ထပ်အကျိုးသက်ရောက်မှုသည် Salvation Army မှ 1891 ခုနှစ်တွင်တည်ဆောက်ခဲ့သော Bow ဧရိယာရှိ မီးခြစ်စက်ရုံအသစ်တစ်ခုဖြစ်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်သောလုပ်ခလစာများနှင့် အခြေအနေများကိုပေးဆောင်ကာ ဖော့စဖရပ်ဖြူများထုတ်လုပ်ခြင်းမရှိတော့ပါ။ ဝမ်းနည်းစရာမှာ လုပ်ငန်းစဉ်များစွာကို ပြောင်းလဲခြင်းနှင့် ကလေးလုပ်သားဖျက်သိမ်းခြင်းတို့ကြောင့် အပိုကုန်ကျစရိတ်များသည် လုပ်ငန်း၏ပျက်ကွက်မှုကို ဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သည်။

ကံမကောင်းစွာဖြင့်၊ Bryant နှင့် May စက်ရုံသည် ဖော့စဖရပ်စ်အသုံးမပြုတော့ရန် ဆယ်စုနှစ်တစ်ခုကျော်ကြာမည်ဖြစ်သည်။ စက်မှုလုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဖြင့် ပြောင်းလဲမှုများရှိလင့်ကစား ၎င်း၏ထုတ်လုပ်မှုတွင်။

၁၉၀၈ ခုနှစ်တွင် အဖြူရောင်ဖော့စဖရပ်စ်၏ ဆိုးရွားသောကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ အကျိုးသက်ရောက်မှုများကို လူအများသိရှိနားလည်ပြီးနောက် အောက်လွှတ်တော်သည် နောက်ဆုံးတွင် ၎င်းကိုပွဲများတွင်အသုံးပြုခြင်းကိုတားမြစ်သည့်ဥပဒေတစ်ရပ်ကို အတည်ပြုခဲ့သည်။ .

ထို့အပြင်၊ ဆန္ဒပြပွဲ၏ ထင်ရှားသော သက်ရောက်မှုမှာ အမျိုးသမီး အလုပ်သမားများ မရှိသည့်အတွက် အလွန်ရှားရှားပါးပါး အမျိုးသမီးများပါ ပူးပေါင်းပါဝင်နိုင်စေရန် သမဂ္ဂဖွဲ့စည်းခြင်း ဖြစ်သည်။လာမည့်ရာစုနှစ်တွင်ပင် ပြန်လည်ပေါင်းစည်းသွားလေ့ရှိသည်။

မိန်းကလေးသပိတ်သည် “ယူနီယံစနစ်သစ်” ဟုလူသိများသည့်လှိုင်းတွင် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသောအလုပ်သမားသမဂ္ဂများထူထောင်ရန် အခြားအလုပ်သမားလူတန်းစားအလုပ်သမားတက်ကြွလှုပ်ရှားသူများအတွက် တွန်းအားတစ်ခုဖြစ်စေခဲ့သည်။

၁၈၈၈ ခုနှစ် ပွဲတွင် မိန်းကလေးသပိတ်သည် စက်မှုဇုန်အတွင်း အရေးကြီးသော အပြောင်းအလဲများအတွက် လမ်းခင်းပေးခဲ့သော်လည်း နောက်ထပ်လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်နေသေးသည်။ ၎င်း၏ မြင်သာထင်သာဆုံးသော သက်ရောက်မှုမှာ ဝက်မင်စတာရှိ ဆုံးဖြတ်ချက်ချသူများနှင့် ဝေးကွာသော လူ့အဖွဲ့အစည်းရှိ အဆင်းရဲဆုံးသူအချို့၏ အခြေအနေများ၊ ဘဝနှင့် ကျန်းမာရေးဆိုင်ရာ လူထုသိရှိမှု တိုးပွားလာခြင်းဖြစ်ကောင်း ဖြစ်နိုင်သည်။

Jessica Brain သည် သမိုင်းကို အထူးပြုထားသော အလွတ်စာရေးဆရာဖြစ်သည်။ Kent တွင် အခြေစိုက်ပြီး သမိုင်းဝင်အရာအားလုံးကို နှစ်သက်သူတစ်ဦးဖြစ်သည်။