ஆண்டு 1888 மற்றும் லண்டனின் கிழக்கு முனையில் உள்ள இடம் வில், சமூகத்தில் மிகவும் வறுமையில் வாடும் சிலர் வாழ்ந்து பணிபுரிந்த இடம். மேட்ச் கேர்ள்ஸ் ஸ்டிரைக் என்பது பிரையன்ட் மற்றும் மே தொழிற்சாலையின் தொழிலாளர்களால் மிகக் குறைந்த ஊதியத்துடன் அவர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் ஆபத்தான மற்றும் இடைவிடாத கோரிக்கைகளுக்கு எதிராக எடுக்கப்பட்ட தொழில்துறை நடவடிக்கையாகும்.

லண்டனின் ஈஸ்ட் எண்டில், அதைச் சுற்றியுள்ள பகுதிகளைச் சேர்ந்த பெண்களும் இளம் பெண்களும் காலை 6:30 மணிக்கு வந்து பதினான்கு மணி நேர ஷிப்ட் என்ற ஆபத்தான ஆபத்தான மற்றும் கடினமான வேலைகளை கிட்டத்தட்ட இல்லாத நிதி அங்கீகாரத்துடன் தொடங்குவார்கள். நாள் முடிவில்.

பதின்மூன்று வயதில் பல பெண்கள் தொழிற்சாலையில் தங்கள் வாழ்க்கையைத் தொடங்குவதால், வேலையின் கோரமான உடல் தகுதி அதன் பாதிப்பை ஏற்படுத்தியது.

போட்டி தொழிலாளர்கள் நாள் முழுவதும் தங்கள் வேலைக்காக நிற்க வேண்டும் மற்றும் திட்டமிடப்பட்ட இரண்டு இடைவெளிகளுடன், திட்டமிடப்படாத கழிப்பறை இடைவேளையின் போது அவர்களின் சொற்ப ஊதியத்தில் கழிக்கப்படும். மேலும், ஒவ்வொரு தொழிலாளியும் சம்பாதித்த சொற்பத் தொகையானது வாழ்வதற்குப் போதுமானதாக இல்லை என்றாலும், நிறுவனம் அதன் பங்குதாரர்களுக்கு 20% அல்லது அதற்கும் அதிகமான ஈவுத்தொகையுடன் நிதி ரீதியாக முன்னேறியது. ஒழுங்கற்ற பணிநிலையம் அல்லது பேசுவது உள்ளிட்ட தவறான செயல்களின் விளைவாக அபராதம் விதிக்கப்பட்டது, இது ஊழியர்களின் குறைந்த ஊதியம் இன்னும் வியத்தகு முறையில் குறைக்கப்படும். பல பெண்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட போதிலும்செருப்பு வாங்க முடியாததால் வெறுங்காலுடன் வேலை செய்வது, சில சமயங்களில் அழுக்கு கால்கள் அபராதம் விதிக்க மற்றொரு காரணமாகும், இதனால் அவர்களின் ஊதியத்தை இன்னும் கழிப்பதன் மூலம் அவர்கள் மேலும் சிரமத்திற்கு ஆளாகின்றனர்.

ஆரோக்கியமான லாபம் தொழிற்சாலை ஆச்சரியமளிக்கவில்லை, குறிப்பாக பெண்கள் தூரிகைகள் மற்றும் பெயிண்ட் போன்ற சொந்த பொருட்களை வைத்திருக்க வேண்டும், அதே நேரத்தில் போட்டிகளை குத்துச்சண்டை செய்வதற்காக பிரேம்களை வழங்கிய சிறுவர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது.

இந்த மனிதாபிமானமற்ற ஸ்வெட் ஷாப் அமைப்பின் மூலம், தொழிற்சாலை சட்டங்களால் விதிக்கப்பட்ட கட்டுப்பாடுகளுக்கு வழிசெலுத்த முடியும், இது மிகவும் தீவிரமான தொழில்துறை வேலை நிலைமைகளை நிறுத்தும் முயற்சியில் உருவாக்கப்பட்ட சட்டமாகும்.

மற்ற வியத்தகு இத்தகைய வேலைகளின் விளைவுகள் இந்த இளம் பெண்கள் மற்றும் சிறுமிகளின் ஆரோக்கியத்தையும் பாதித்தன, பெரும்பாலும் பேரழிவு விளைவுகளுடன்.

உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பில் கவனம் செலுத்தப்படாமல், கொடுக்கப்பட்ட சில அறிவுறுத்தல்களில் "அவர்களின் விரல்களைப் பொருட்படுத்தாதீர்கள்", தொழிலாளர்கள் ஆபத்தான இயந்திரங்களை இயக்க வேண்டிய கட்டாயத்திற்கு தள்ளப்பட்டனர்.

மேலும், இத்தகைய மனச்சோர்வு மற்றும் தவறான வேலை நிலைமைகளில் ஃபோர்மேனின் துஷ்பிரயோகம் ஒரு பொதுவான காட்சியாக இருந்தது.

மோசமான விளைவுகளில் ஒன்று "ஃபோசி ஜாவ்" என்ற நோயையும் உள்ளடக்கியது. ” இது தீப்பெட்டி உற்பத்தியில் பாஸ்பரஸால் ஏற்படும் மிகவும் வலிமிகுந்த வகை எலும்பு புற்றுநோயாகும். இது முகத்தின் பயங்கரமான சிதைவுக்கு வழிவகுத்தது.

தீப்பெட்டி குச்சிகளின் உற்பத்தியானது பாப்லர் அல்லது பைனிலிருந்து தயாரிக்கப்பட்ட குச்சிகளை நனைப்பதை உள்ளடக்கியது.மரம், பாஸ்பரஸ், ஆண்டிமனி சல்பைடு மற்றும் பொட்டாசியம் குளோரேட் உள்ளிட்ட பல பொருட்களால் ஆன ஒரு தீர்வு. இந்த கலவையில், வெள்ளை பாஸ்பரஸின் சதவீதத்தில் வேறுபாடுகள் இருந்தன, இருப்பினும் உற்பத்தியில் அதன் பயன்பாடு மிகவும் ஆபத்தானது என்பதை நிரூபிக்கும்.

1840 களில் தான் சிவப்பு பாஸ்பரஸ் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது, இது பயன்படுத்தப்படலாம். பெட்டியின் வேலைநிறுத்தம் செய்யும் மேற்பரப்பில், போட்டியில் வெள்ளை பாஸ்பரஸின் பயன்பாடு இனி தேவையில்லை.

இருப்பினும், லண்டனில் உள்ள பிரையன்ட் மற்றும் மே தொழிற்சாலையில் இதைப் பயன்படுத்துவது பரவலான சிக்கல்களை ஏற்படுத்த போதுமானதாக இருந்தது. யாராவது பாஸ்பரஸை உள்ளிழுக்கும் போது, ​​பல்வலி போன்ற பொதுவான அறிகுறிகள் தெரிவிக்கப்படும், இருப்பினும் இது மிகவும் மோசமான ஒன்றை உருவாக்க வழிவகுக்கும். இறுதியில், சூடான பாஸ்பரஸ் உள்ளிழுக்கப்படுவதன் விளைவாக, தாடை எலும்பு நசிவு ஏற்படத் தொடங்கும் மற்றும் அடிப்படையில் எலும்பு இறக்கத் தொடங்கும்.

"ஃபோஸி ஜாவின்" தாக்கம் பற்றி முழுமையாக அறிந்த நிறுவனம், வலி ​​இருப்பதாக யாராவது புகார் அளித்தால் உடனடியாக பல் அகற்றுவதற்கான வழிமுறைகளை வழங்குவதன் மூலம் சிக்கலைச் சமாளிக்கத் தேர்வுசெய்தது, மேலும் யாராவது மறுத்தால், அவர்கள் நீக்கப்படுவார்கள். .

நாட்டில் உள்ள இருபத்தைந்து தீப்பெட்டி தொழிற்சாலைகளில் பிரையண்ட் மற்றும் மேயும் ஒன்றாகும், அதில் இரண்டு மட்டுமே வெள்ளை பாஸ்பரஸை தங்கள் உற்பத்தி நுட்பத்தில் பயன்படுத்தவில்லை.

இலாப வரம்பில் மாற்றம் மற்றும் சமரசம் செய்ய சிறிதும் விருப்பமின்றி, பிரையன்ட் மற்றும் மே ஆயிரக்கணக்கான பெண்களை தொடர்ந்து வேலைக்கு அமர்த்தினார்கள்.மற்றும் அதன் தயாரிப்பு வரிசையில் பெண்கள், ஐரிஷ் வம்சாவளியைச் சேர்ந்தவர்கள் மற்றும் ஏழை சுற்றியுள்ள பகுதியைச் சேர்ந்தவர்கள். தீப்பெட்டி தயாரிக்கும் வணிகம் வளர்ச்சியடைந்து, அதற்கான சந்தை தொடர்ந்து வளர்ந்து வந்தது.

இதற்கிடையில், மோசமான வேலை நிலைமைகள் மீதான அதிருப்தியின் பின்னர், ஜூலை 1888 இல் ஒரு பெண் தொழிலாளி தவறாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதன் இறுதி முடிவு வந்தது. இது தொழிற்சாலையின் மிருகத்தனமான நிலைமைகளை அம்பலப்படுத்திய செய்தித்தாள் கட்டுரையின் விளைவாகும், இது உரிமைகோரல்களை மறுத்து அதன் தொழிலாளர்களிடம் கையெழுத்துக்களை கட்டாயப்படுத்த நிர்வாகத்தை தூண்டியது. துரதிர்ஷ்டவசமாக முதலாளிகளுக்கு, பல தொழிலாளர்கள் போதுமான அளவு வைத்திருந்தனர், மேலும் கையொப்பமிட மறுத்ததால், ஒரு தொழிலாளி பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார், இது சீற்றத்தையும் அதைத் தொடர்ந்து வேலைநிறுத்தத்தையும் தூண்டியது.

கட்டுரை ஆர்வலர்களான அன்னி பெசன்ட் மற்றும் ஹெர்பர்ட் பர்ரோஸ் ஆகியோரால் தூண்டப்பட்டது. தொழில்துறை நடவடிக்கையை ஒழுங்கமைப்பதில் முக்கிய நபர்களாக இருந்தனர்.

அன்னி பெசன்ட், ஹெர்பர்ட் பர்ரோஸ் மற்றும் மேட்ச்கேர்ள்ஸ் ஸ்டிரைக் கமிட்டி

பர்ரோஸ் தான் முதன்முதலில் பர்ரோஸுடன் தொடர்பு கொண்டார். தொழிற்சாலையில் இருந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் பின்னர் பெசன்ட் பல இளம் பெண்களைச் சந்தித்து அவர்களின் பயங்கரமான கதைகளைக் கேட்டனர். இந்த வருகையால் தூண்டப்பட்டு, அவர் விரைவில் ஒரு அம்பலத்தை வெளியிட்டார், அங்கு அவர் வேலை நிலைமைகள் பற்றிய விவரங்களை அளித்தார், அதை ஒரு "சிறை வீடு" என்று ஒப்பிட்டு, சிறுமிகளை "வெள்ளை ஊதிய அடிமைகள்" என்று சித்தரித்தார்.

அத்தகைய கட்டுரை நிரூபிக்கும். அந்த நேரத்தில் தீப்பெட்டித் தொழில் மிகவும் சக்தி வாய்ந்ததாக இருந்ததாலும், அது வெற்றிகரமாக இருந்ததில்லை என்பதாலும், ஒரு தைரியமான நடவடிக்கைஇப்போது முன் சவால் விட்டது.

இந்தக் கட்டுரையைப் பற்றி அறிந்ததும் தொழிற்சாலை புரிந்து கொள்ளக்கூடிய வகையில் கோபமடைந்தது, இது தங்களுக்கு இதுபோன்ற மோசமான செய்திகளைக் கொடுத்தது மற்றும் அடுத்த நாட்களில், முழு அளவிலான மறுப்புக்கு சிறுமிகளை கட்டாயப்படுத்தும் முடிவை எடுத்தது.

துரதிர்ஷ்டவசமாக நிறுவன முதலாளிகளுக்கு, அவர்கள் வளர்ந்து வரும் உணர்வுகளை முற்றிலும் தவறாகப் படித்து, பெண்களை ஒடுக்குவதற்குப் பதிலாக, அது அவர்களைத் தைரியப்படுத்தியது மற்றும் ஃப்ளீட் ஸ்ட்ரீட்டில் உள்ள செய்தித்தாள் அலுவலகங்களுக்குச் சென்றது. ஜூலை 1888 இல், நியாயமற்ற பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு, இன்னும் பல போட்டிப் பெண்கள் ஆதரவாக வந்தனர், விரைவில் வெளிநடப்பு செய்து சுமார் 1500 தொழிலாளர்களின் முழு அளவிலான வேலைநிறுத்தத்தில் ஈடுபட்டனர்.

பெசன்ட் மற்றும் பர்ரோஸ் பிரச்சாரத்தை ஒழுங்கமைப்பதில் முக்கியமானது என்பதை நிரூபித்தது, இது பெண்களை தெருக்களில் வழிநடத்தியது, அதே நேரத்தில் ஊதிய உயர்வு மற்றும் சிறந்த வேலை நிலைமைகள் போன்ற கோரிக்கைகளை முன்வைத்தது.

இத்தகைய எதிர்ப்பைக் காட்டுவதைப் பார்த்தவர்கள் பெரும் அனுதாபத்தைப் பெற்றனர். அவர்கள் ஆரவாரம் செய்து தங்கள் ஆதரவை வழங்கினர். மேலும், பெசன்ட் நிறுவிய மேல்முறையீட்டு நிதி, லண்டன் டிரேட்ஸ் கவுன்சில் போன்ற சக்திவாய்ந்த அமைப்புகளிடமிருந்து ஏராளமான நன்கொடைகளைப் பெற்றது.

பொது விவாதத்தைத் தூண்டிய ஆதரவுடன், நிர்வாகம் அறிக்கைகளை குறைத்து மதிப்பிடுவதில் ஆர்வமாக இருந்தது. திருமதி பெசன்ட் போன்ற சோசலிஸ்டுகளால் "சண்டை" பிரச்சாரம் செய்யப்பட்டது.

இருப்பினும், பெண்கள் தங்கள் செய்தியை எதிர்மறையாகப் பரப்பினர், அதில் செல்வத்திற்கு எதிரான அவர்களின் வறுமையின் மாறுபாடு பாராளுமன்றத்திற்குச் சென்றது உட்பட.வெஸ்ட்மின்ஸ்டர் பலருக்கு ஒரு எதிர் பார்வையாக இருந்தது.

இதற்கிடையில், தொழிற்சாலை நிர்வாகம் தங்களின் மோசமான விளம்பரத்தை சீக்கிரம் தணிக்க விரும்பியதோடு, பொதுமக்களும் பெண்களின் பக்கம் அதிகம் இருப்பதால், முதலாளிகள் சமரசம் செய்து கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. வாரங்களுக்குப் பிறகு, ஊதியம் மற்றும் நிபந்தனைகள் இரண்டிலும் மேம்பாடுகளை வழங்குதல், குறிப்பாக அவர்களின் கடுமையான அபராத நடைமுறைகளை ரத்து செய்தல் உட்பட.

இது சக்திவாய்ந்த தொழில்துறை பரப்புரையாளர்களுக்கு எதிராக இதுவரை காணப்படாத வெற்றியாகும் மற்றும் மக்களின் மனநிலையாக மாறிவரும் காலத்தின் அறிகுறியாகும் வேலைநிறுத்தத்தின் மற்றொரு விளைவு, போவ் பகுதியில் 1891 இல் சால்வேஷன் ஆர்மியால் அமைக்கப்பட்ட புதிய தீப்பெட்டி தொழிற்சாலை, சிறந்த ஊதியம் மற்றும் நிலைமைகளை வழங்கியது மற்றும் உற்பத்தியில் வெள்ளை பாஸ்பரஸ் இல்லை. துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல செயல்முறைகளை மாற்றியதன் மூலமும் குழந்தைத் தொழிலாளர் முறையை ஒழிப்பதாலும் ஏற்படும் கூடுதல் செலவுகள் வணிகத்தின் தோல்விக்கு வழிவகுத்தன.

துரதிர்ஷ்டவசமாக, பிரையண்ட் மற்றும் மே தொழிற்சாலை பாஸ்பரஸைப் பயன்படுத்துவதை நிறுத்துவதற்கு ஒரு தசாப்தத்திற்கும் மேலாகும். தொழில்துறை நடவடிக்கைகளால் திணிக்கப்பட்ட மாற்றங்கள் இருந்தபோதிலும் அதன் உற்பத்தியில்.

1908 வாக்கில், வெள்ளை பாஸ்பரஸின் பேரழிவு ஆரோக்கிய பாதிப்பு பற்றிய பொது விழிப்புணர்வுக்குப் பிறகு, ஹவுஸ் ஆஃப் காமன்ஸ் இறுதியாக ஒரு சட்டத்தை நிறைவேற்றியது. .

மேலும், வேலைநிறுத்தத்தின் குறிப்பிடத்தக்க விளைவு, பெண் தொழிலாளர்கள் சேராததால், பெண்களுக்கென ஒரு தொழிற்சங்கம் உருவாக்கப்பட்டது.அடுத்த நூற்றாண்டில் கூட தொழிற்சங்கமாக இருக்க முனைகிறது.

மேட்ச் கேர்ள் வேலைநிறுத்தம் மற்ற தொழிலாள வர்க்க தொழிலாளர் ஆர்வலர்களுக்கு "புதிய யூனியனிசம்" என்று அறியப்பட்ட அலையில் திறமையற்ற தொழிலாளர் சங்கங்களை அமைக்க ஒரு உத்வேகத்தை அளித்தது.

1888 மேட்ச் கேர்ள் ஸ்டிரைக், தொழில்துறை அமைப்பில் முக்கியமான மாற்றங்களுக்கு வழி வகுத்தது ஆனால் இன்னும் செய்ய வேண்டியிருந்தது. வெஸ்ட்மின்ஸ்டரில் முடிவெடுப்பவர்களிடமிருந்து வெகு தொலைவில் இருக்கும் சமூகத்தில் உள்ள சில ஏழைகளின் நிலைமைகள், வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் பற்றிய பொது விழிப்புணர்வு அதன் மிகவும் உறுதியான தாக்கமாக இருக்கலாம்.

Jessica Brain வரலாற்றில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர். கென்ட் அடிப்படையிலானது மற்றும் வரலாற்று அனைத்தையும் விரும்புபவர்.