1888 он бөгөөд Лондон хотын зүүн хэсэгт орших Боу хэмээх газар нь нийгмийн хамгийн ядуу хүмүүсийн ажиллаж, амьдарч байсан газар юм. Match Girls's Strike нь Брайант ба Мэй үйлдвэрийн ажилчдын эрүүл мэндэд аюул учруулсан, маш бага цалин хөлстэй, цуцашгүй шаардлагын эсрэг явуулсан аж үйлдвэрийн арга хэмжээ юм.

Лондонгийн Зүүн төгсгөлд ойр орчмын эмэгтэйчүүд, залуу охидууд өглөөний 6:30-д ирж, санхүүгийн хувьд огт байхгүй эрсдэлтэй, хүнд хэцүү ажлын арван дөрвөн цагийн урт ээлжийг эхлүүлдэг байв. өдрийн төгсгөлд.

Арван гурван настайгаасаа олон охид үйлдвэрт амьдралаа эхлүүлж байгаа тул ажлын ачаалал ихтэй бие бялдрын хүч чадлыг авчирсан.

Тоглолт. Ажилчид өдөржин ажилдаа зогсох шаардлагатай бөгөөд зөвхөн хуваарийн дагуу хоёр удаа завсарлага авсан тохиолдолд хуваарьгүй жорлонгийн завсарлага авсан тохиолдолд тэдний бага цалингаас хасагдах болно. Цаашилбал, ажилчин бүрийн олсон бага орлого нь амьдрахад хүрэлцэхгүй байсан ч хувьцаа эзэмшигчдэдээ 20 ба түүнээс дээш хувийн ногдол ашиг хүртэж, компани санхүүгийн хувьд хөгжсөөр байв.

Үйлдвэр ч мөн адил хэд хэдэн бүтээгдэхүүн гаргах хандлагатай байсан. Эмх цэгцгүй ажлын байртай байх, ярих зэрэг гэмт хэргийн улмаас торгууль ногдуулах нь ажилтнуудын бага цалинг улам бүр бууруулах болно. Хэдийгээр олон охидыг албаддагГутал авч чадахгүй хөл нүцгэн ажиллах, зарим тохиолдолд хөл бохирдсон зэрэг нь торгууль ногдуулах бас нэг шалтгаан байсан бөгөөд ингэснээр цалинг нь хасч, улам хүнд байдалд оруулж байсан

Эрүүл ашиг. Ялангуяа охидууд багс, будаг гэх мэт өөрийн гэсэн хэрэглэгдэхүүнтэй байхын зэрэгцээ тэмцээнийг хайрцаглахад зориулж жааз өгсөн хөвгүүдэд мөнгө төлөх шаардлагатай болдог тул үйлдвэр нь гайхмаар зүйл биш байв.

Энэхүү хүмүүнлэг бус хөлсний цехийн системээр дамжуулан үйлдвэр нь үйлдвэрлэлийн зарим эрс тэс нөхцөлийг зогсоохыг оролдсон хууль тогтоомжид заасан Үйлдвэрийн тухай хууль тогтоомжоор тогтоосон хязгаарлалтыг даван туулж чадна.

Бусад гайхалтай. Ийм ажлын үр дагавар нь эдгээр залуу эмэгтэйчүүд, охидын эрүүл мэндэд мөн нөлөөлж, ихэвчлэн гамшигт үр дагаварт хүргэдэг.

Эрүүл мэнд, аюулгүй байдалд анхаарал хандуулдаггүй байсан тул өгсөн зааварчилгааны зарим нь "хуруугаа бүү санаарай" гэх мэт. Ажилчдыг аюултай машин механизм ажиллуулахаас өөр аргагүйд хүргэсэн.

Түүгээр ч зогсохгүй мастерын зүй бус үйлдэл нь хөдөлмөрийн ийм сэтгэл санааг доромжилж, доромжилсон нөхцөлд нийтлэг үзэгдэл байв.

Хамгийн муу үр дагавар нь "эрүү эрүү" хэмээх өвчин байв. ” гэдэг нь шүдэнзний найрлагад агуулагдах фосфороос болж нүүр царайг маш ихээр алдагдуулахад хүргэдэг ясны хорт хавдрын маш өвдөлттэй төрөл байв.

Шүдэнзний саваа үйлдвэрлэхэд улиас эсвэл нарсаар хийсэн савааг дүрдэг байсан.модыг фосфор, сульфид сурьфид, калийн хлорат зэрэг олон найрлагаас бүрдсэн уусмал болгон хувиргана. Энэ хольцын дотор цагаан фосфорын хувь хэмжээ өөр өөр байсан ч үүнийг үйлдвэрлэлд ашиглах нь маш аюултай болох нь батлагдсан.

Зөвхөн 1840-өөд онд ашиглаж болох улаан фосфорыг нээсэн юм. Хайрцагны гайхалтай гадаргуу дээр цагаан фосфорыг шүдэнзэнд хэрэглэх шаардлагагүй болгожээ.

Гэсэн хэдий ч Лондон дахь Брайнт ба Мэй үйлдвэрт үүнийг ашиглах нь өргөн хүрээний асуудал үүсгэхэд хангалттай байв. Хэн нэгэн фосфороор амьсгалсан үед шүд өвдөх зэрэг нийтлэг шинж тэмдэг илэрдэг боловч энэ нь илүү аймшигтай зүйл үүсэхэд хүргэдэг. Эцсийн эцэст халсан фосфорыг амьсгалсны үр дүнд эрүүний яс үхжилд өртөж, үндсэндээ яс үхэж эхэлнэ.

“Эрүүний фосси”-ийн нөлөөг бүрэн ухамсарласан компани нь хэн нэгэн өвдөж байна гэсэн гомдол гармагц шүдээ арилгах зааварчилгаа өгч асуудлыг шийдэж, хэрэв татгалзаж зүрхлэх юм бол ажлаас нь халах шийдвэр гаргасан. .

Брайант, Мэй хоёр нь тус улсад шүдэнзний хорин таван үйлдвэр байдгаас хоёр нь л цагаан фосфорыг үйлдвэрлэлийн техникдээ ашигладаггүй байсан.

Брайант, Мэй нар ашгийн хэмжээг өөрчлөх, буулт хийх хүсэл багатай байсан тул олон мянган эмэгтэйчүүдийг ажиллуулсаар байв.мөн түүний үйлдвэрлэлийн шугамд олон Ирланд гаралтай охид, ойр орчмын ядуу бүсээс ирсэн. Тохиромжийн бизнес эрчимтэй хөгжиж, зах зээл нь өссөөр байв.

Энэ хооронд ажлын нөхцөл тааруу байсанд дургүйцсэний эцэст 1888 оны 7-р сард нэг эмэгтэй ажилчин буруугаар халагдсаны улмаас эцсийн үрэл нь иржээ. Энэ нь үйлдвэрийн харгис хэрцгий нөхцөл байдлыг илчилсэн сонины нийтлэлийн үр дүн байсан бөгөөд удирдлага нь ажилчдаас нэхэмжлэлийг няцаасан гарын үсэг зурахад хүргэсэн юм. Харамсалтай нь дарга нарын хувьд олон ажилчид хангалттай байсан бөгөөд гарын үсэг зурахаас татгалзсаны улмаас нэг ажилчин ажлаас халагдсаны улмаас уур хилэн, дараа нь ажил хаялт эхэлсэн байна.

Нийтлэлийг идэвхтнүүд Энни Бесант, Герберт Берроуз нар өдөөсөн байв. Аж үйлдвэрийн үйл ажиллагааг зохион байгуулах гол хүмүүс байсан.

Энни Бесант, Герберт Берроуз ба Шүдэнзний охидын ажил хаях хороо

Энэ бол Бурроуз нартай анх холбоо тогтоосон. үйлдвэрийн ажилчид, дараа нь Бесант олон залуу эмэгтэйчүүдтэй уулзаж, тэдний аймшигт түүхийг сонссон. Тэрээр энэхүү айлчлалаас шалтгаалж, удалгүй ажлын нөхцөл байдлын талаар дэлгэрэнгүй өгүүлж, түүнийгээ "шорон"-той зүйрлэн, охидыг "цагаан цалинтай боолууд" гэж дүрсэлсэн илчлэгдэв.

Ийм нийтлэл нь нотлох болно. Шүдэнзний мод нь тухайн үед маш хүчирхэг байсан бөгөөд хэзээ ч амжилтанд хүрч байгаагүй тул зоригтой алхам болноӨмнө нь эсэргүүцэж байсан.

Үйлдвэрийнхэн тэдэнд ийм таагүй мэдээлэл өгсөн энэ нийтлэлийг мэдээд ихэд эгдүүцэж, дараагийн өдрүүдэд охидыг бүрэн хэмжээгээр үгүйсгэх шийдвэр гаргасан.

Харамсалтай нь компанийн дарга нар улам бүр өсөн нэмэгдэж буй сэтгэл хөдлөлийг буруугаар ойлгож, эмэгтэйчүүдийг дарамтлахын оронд тэднийг багаж хэрэгслээ буулгаж, Флит Стрит дэх сонины оффис руу аялахыг зоригжуулжээ.

1888 оны 7-р сард шударга бусаар халагдсаны дараа өөр олон шүдэнзний охид дэмжин гарч ирснээр 1500 орчим ажилчдыг хамарсан ажил хаялтыг хурдан эхлүүлэв.

Бесант ба Берроус эмэгтэйчүүдийг гудамжинд хөтлөн явуулах кампанит ажлыг зохион байгуулахад чухал үүрэг гүйцэтгэсний зэрэгцээ цалингаа нэмэгдүүлэх, ажиллах нөхцөлийг сайжруулахыг шаардаж байв.

Иймэрхүү эсэргүүцлийн илэрхийлэл нь олон нийтийн дунд маш их өрөвдмөөр хүлээж авсан. Тэд урам зоригтойгоор өнгөрч, дэмжлэг үзүүлэв. Түүгээр ч барахгүй Бесантын байгуулсан давж заалдах санд Лондонгийн Худалдааны зөвлөл зэрэг хүчирхэг байгууллагуудаас маш олон хандив ирсэн.

Олон нийтийн хэлэлцүүлэг өрнүүлсэн дэмжлэгтэйгээр удирдлага тайлангуудыг үгүйсгэх сонирхолтой байсан. Хатагтай Бесант мэтийн социалистуудын сурталчилсан "хөөрхөн" байсан.

Гэсэн хэдий ч охид ядууралтайгаа баялгийн ялгааг харуулсан парламентад зочлох зэрэг мессежээ үл тоомсорлов.Вестминстерийн газар нь олон хүний ​​нүдийг хужирлаж байсан.

Энэ хооронд үйлдвэрийн удирдлагууд өөрсдийн муу сурталчилгааг аль болох хурдан арилгахыг хүссэн бөгөөд олон нийт эмэгтэйчүүдийн талд байгаа тул дарга нар шударга ёсны буулт хийхээс өөр аргагүйд хүрчээ. долоо хоногийн дараа цалин хөлс, нөхцөлийг сайжруулах, ялангуяа торгуулийн хатуу арга барилыг халах зэрэг санал болгож байна.

Энэ нь хүчирхэг аж үйлдвэрийн лоббичдын эсрэг урьд өмнө байгаагүй ялалт бөгөөд олон нийтийн сэтгэл санааны хувьд цаг үе өөрчлөгдөж байгаагийн шинж тэмдэг байв. Ажиллаж буй эмэгтэйчүүдийн зовлон зүдгүүрийг ойлгож байв.

Ажил хаялтын өөр нэг нөлөө нь 1891 онд Авралын арми Нум дүүрэгт шинээр байгуулсан шүдэнзний үйлдвэрийг илүү сайн цалин хөлс, нөхцөлийг санал болгож, үйлдвэрлэлд цагаан фосфор хэрэглэхээ больсон явдал байв. Харамсалтай нь олон процессыг өөрчилж, хүүхдийн хөдөлмөрийг зогсоосноор нэмэлт зардал гарсны улмаас бизнес бүтэлгүйтсэн.

Харамсалтай нь Брайант ба Мэйгийн үйлдвэр фосфорын хэрэглээгээ зогсооход арав гаруй жил шаардлагатай болно. Үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанаас болж гарсан өөрчлөлтийг үл харгалзан үйлдвэрлэлдээ.

1908 он гэхэд цагаан фосфорын эрүүл мэндэд үзүүлэх хор хөнөөлийн талаар олон нийтэд мэдээлсний эцэст Конгрессын танхим түүнийг шүдэнзэнд хэрэглэхийг хориглосон акт гаргажээ. .

Түүгээр ч зогсохгүй, ажил хаялтын гол үр дүн нь эмэгтэйчүүдийн эвлэлдэн нэгдэх эвлэлийг байгуулсан явдал байсан бөгөөд үүнд эмэгтэй ажилчид нэгддэггүй байсан тул маш ховор байсан.Дараагийн зуунд ч эвлэлдэн нэгдэх хандлагатай байна.

Шинэчлэгч охидын ажил хаялт нь бусад ажилчин ангийн хөдөлмөрийн идэвхтнүүдэд ур чадваргүй ажилчдын үйлдвэрчний эвлэл байгуулахад түлхэц өгсөн бөгөөд энэ нь "Шинэ эвлэлчлэлийн" гэж нэрлэгдэх болсон.

1888 оны тэмцээн охидын ажил хаялт нь үйлдвэрлэлийн орчинд чухал өөрчлөлт хийх замыг тавьсан боловч илүү ихийг хийх шаардлагатай байв. Үүний хамгийн бодит нөлөө нь Вестминстерийн шийдвэр гаргагчдаас хол зайд амьдардаг нийгмийн хамгийн ядуу хэсгийн зарим хүмүүсийн нөхцөл байдал, амь нас, эрүүл мэндийн талаарх олон нийтийн мэдлэг нэмэгдэж байгаа явдал байж магадгүй юм.

Жессика Брейн бол түүхийн чиглэлээр мэргэшсэн чөлөөт зохиолч юм. Кент хотод байрладаг бөгөөд түүхэн бүх зүйлд дуртай.