Վիկտորիանական աշխատատեղը հաստատություն էր, որը նախատեսված էր աշխատանք և ապաստան ապահովելու աղքատության մեջ գտնվող մարդկանց, ովքեր միջոցներ չունեին իրենց ապրուստի համար: Poor Law համակարգի գալուստով, վիկտորիանական աշխատատեղերը, որոնք նախատեսված էին աղքատության խնդիրը լուծելու համար, իրականում դարձան բանտային համակարգեր, որոնք կալանավորեցին հասարակության ամենախոցելի խավերին:

Աշխատանքի դաժան համակարգը դարձավ վիկտորիանականի հոմանիշ դարաշրջան, հաստատություն, որը հայտնի դարձավ իր սարսափելի պայմաններով, երեխաների հարկադիր աշխատանքով, երկար ժամերով, թերսնվածությամբ, ծեծով և անտեսումով: Դա կվնասի մի սերնդի սոցիալական խղճի վրա, որը կդիմավորի Չարլզ Դիքենսների նմանների ընդդիմությանը: .

Չարլզ Դիքենսի «Օլիվեր Թվիսթի» այս հայտնի արտահայտությունը ցույց է տալիս այս դարաշրջանում երեխայի աշխատավայրում ապրած շատ մռայլ իրողությունները: Դիքենսը հույս ուներ իր գրականության միջոցով ցույց տալ պատժի, հարկադիր աշխատանքի և վատ վերաբերմունքի այս հնացած համակարգի ձախողումները:

«Օլիվեր» կերպարի գեղարվեստական ​​պատկերումն իրականում շատ իրական զուգահեռներ ուներ աշխատասենյակի պաշտոնական կանոնակարգերի հետ. Ծխերը օրենքով արգելում են սննդի երկրորդ օգնությունը: Այսպիսով, Դիքենսը տրամադրեց անհրաժեշտ սոցիալական մեկնաբանություն՝ վիկտորիանական աշխատատան անընդունելի դաժանության վրա լույս սփռելու համար:

Աշխատատան ճշգրիտ ծագումը, այնուամենայնիվ, ունիշատ ավելի երկար պատմություն: Նրանց կարելի է հետևել մինչև 1388թ. «Աղքատ իրավունքի մասին» օրենքը: Սև մահից հետո աշխատուժի պակասը մեծ խնդիր էր: Սահմանափակվել է աշխատողների տեղաշարժը դեպի այլ ծխեր՝ ավելի բարձր վարձատրվող աշխատանք փնտրելու համար։ Թափառականության դեմ պայքարի և սոցիալական անկարգությունների կանխարգելման համար օրենքներ ընդունելով, իրականում օրենքները մեծացնում էին պետության ներգրավվածությունը աղքատների հանդեպ իր պատասխանատվության մեջ:

Տասնվեցերորդ դարում օրենքները դառնում էին ավելի հստակ և հստակ սահմանազատում էին անում նրանց միջև: նրանք, ովքեր իսկապես գործազուրկ էին և մյուսները, ովքեր մտադիր չէին աշխատել: Ավելին, 1536 թվականին Հենրի VIII թագավորի կողմից վանքերի լուծարմամբ, աղքատների և խոցելիների հետ գործ ունենալու փորձերն ավելի դժվարացան, քանի որ եկեղեցին օգնության հիմնական աղբյուրն էր:

Մինչև 1576 թ. Վատ օգնության ակտ, որ եթե մարդն ի վիճակի է և ցանկանում է, նա պետք է աշխատեր աջակցություն ստանալու համար: Ավելին, 1601 թ.-ին հետագա իրավական շրջանակը ծխական համայնքին կդարձնի պատասխանատու իր աշխարհագրական սահմաններում աղքատ օգնության իրականացման համար:

Clerkenwell Workhouse, 1882

Սա լինել վիկտորիանական աշխատասենյակի սկզբունքների հիմքը, որտեղ պետությունը օգնություն կցուցաբերի, և իրավական պատասխանատվությունը ընկավ ծխի վրա: Աշխատանքային տան ամենահին փաստագրված օրինակը թվագրվում է 1652 թվականին, թեև հաստատության տատանումները համարվում էին.Այն ավելի վաղ է եղել:

Մարդկանց, ովքեր ի վիճակի էին աշխատել, այդպիսով առաջարկվում էր աշխատանքի անցնել ուղղիչ տանը, ըստ էության, որպես պատիժ ծառայելու այն մարդկանց համար, ովքեր կարող էին աշխատել, բայց չէին ցանկանում: Սա համակարգ էր, որը նախատեսված էր «համառ պարապների» հետ գործ ունենալու համար:

1601 թվականի օրենքի գալուստով այլ միջոցառումներ ներառում էին ծերերի կամ հաշմանդամների համար տներ կառուցելու գաղափարներ: Տասնյոթերորդ դարը այն դարաշրջանն էր, որը ականատես եղավ աղքատության մեջ պետության ներգրավվածության աճին:

Հաջորդ տարիներին բերվեցին հետագա ակտեր, որոնք կօգնեն պաշտոնականացնել աշխատասենյակի կառուցվածքը և գործելակերպը: Մինչև 1776 թվականը կառավարական հետազոտություն է անցկացվել աշխատատեղերի վերաբերյալ՝ պարզելով, որ մոտ 1800 հաստատություններում ընդհանուր հզորությունը կազմում էր մոտ 90,000 տեղ: համակարգ. Ըստ էության, ակտը կպարտադրի նրանց, ովքեր ցանկանում են վատ օգնություն ստանալ, մտնել աշխատասենյակ և շարունակել աշխատել որոշակի ժամանակով, կանոնավոր, առանց վարձատրության, մի համակարգում, որը կոչվում է ներքին օգնություն:

Ավելին, 1782 Թոմաս Գիլբերտը ներկայացրեց մի նոր ակտ, որը կոչվում էր «Աղքատների օգնություն», բայց առավել հայտնի է իր անունով, որը ստեղծվել էր ծխական համայնքներին թույլ տալու համար միավորվել՝ միություններ ստեղծելու համար՝ ծախսերը կիսելու համար: Դրանք հայտնի դարձան որպես Գիլբերտի միություններ և ավելի մեծ խմբեր ստեղծելով նախատեսվում էրթույլ են տալիս ավելի մեծ աշխատատեղերի սպասարկում: Գործնականում շատ քիչ արհմիություններ ստեղծվեցին, և իշխանությունների ֆինանսավորման հարցը հանգեցրեց ծախսերի կրճատման լուծումների:

Որոշ դեպքերում «Աղքատ օրենքները» ընդունելիս, որոշ ծխական համայնքներ ստիպեցին սարսափելի ընտանեկան իրավիճակներ, օրինակ, երբ ամուսինը վաճառում էր: նրա կնոջը՝ խուսափելու համար, որ դրանք բեռ չդառնան, ինչը թանկ կարժենա տեղի իշխանությունների համար: Դարերի ընթացքում ընդունված օրենքները միայն կնպաստեն աշխատասենյակի համակարգի հետագա արմատավորմանը հասարակության մեջ: գործել բանտի նման պայմաններով. Նման վայրերում գոյատևելը վտանգավոր էր, քանի որ մահացության մակարդակը բարձր էր հատկապես այն հիվանդությունների դեպքում, ինչպիսիք են ջրծաղիկը և կարմրուկը, որոնք տարածվում էին անտառային հրդեհների պես: Պայմանները սուղ էին՝ իրար սեղմած մահճակալներով, տեղաշարժվելու համար հազիվ թե տեղ կա և քիչ լույսով: Երբ նրանք իրենց քնած անկյուններում չէին, բանտարկյալներից ակնկալվում էր աշխատել։ Գործարանային արտադրության գիծը, որտեղ երեխաներ էին օգտագործվում, և՛ անապահով էր, և՛ արդյունաբերականացման դարաշրջանում, որը կենտրոնացած էր շահույթի վրա, այլ ոչ թե աղքատության խնդիրները լուծելու վրա:

Մինչև 1834 թվականը վատ օգնություն տրամադրելու ծախսերը, թվում էր, թե կկործանեն նախագծված համակարգը: խնդրով զբաղվելու համար, և ի պատասխան սրան՝ իշխանությունները ներկայացրել են «Աղքատների մասին» օրենքի փոփոխության օրենքը, որն ավելի հաճախ կոչվում է «Նոր աղքատ օրենք»: Համաձայնությունըայն ժամանակ օգնության համակարգը չարաշահվում էր, և որ պետք էր որդեգրել նոր մոտեցում:

Նոր աղքատների օրենքը բերեց «Աղքատ իրավունքի միությունների» ձևավորմանը, որը միավորեց առանձին ծխական համայնքներ, ինչպես նաև փորձեր. աշխատատեղ չմտնող յուրաքանչյուրի համար օգնություն տրամադրելը չխրախուսել: Այս նոր համակարգը հույս ուներ հաղթահարել ֆինանսական ճգնաժամը, քանի որ որոշ իշխանությունները հուսով էին օգտագործել աշխատատեղերը որպես շահավետ գործեր:

Չնայած շատ բանտարկյալներ հմուտ չէին, նրանք կարող էին օգտագործվել ծանր ձեռքով առաջադրանքների համար, ինչպիսիք են ոսկորը ջախջախելը և պարարտանյութ պատրաստելու համար: ինչպես կաղնի հավաքելը մեծ մեխի միջոցով, որը կոչվում է հասկ, տերմին, որը հետագայում կօգտագործվի որպես խոսակցական հղում աշխատատանը:

Թերթի նկարազարդումը «The Penny Satirist»-ից 1845 թ. ցույց տալու համար թերթի հոդվածը Անդովեր միության աշխատատան ներսում տիրող պայմանների մասին, որտեղ սովամահ բանտարկյալները ուտում էին ոսկորներ, որոնք նախատեսված էին պարարտանյութում օգտագործելու համար:

Հետևաբար, 1834 թվականի օրենքը պաշտոնապես հաստատեց վիկտորիանական աշխատատեղերի համակարգը, որն այնքան հոմանիշ է դարձել դարաշրջանի հետ: Այս համակարգը նպաստեց ընտանիքների պառակտմանը, երբ մարդիկ ստիպված եղան վաճառել իրենց ունեցած քիչ իրերը և հուսալով, որ իրենք կարող են տեսնել իրենց այս խիստ համակարգի միջոցով:

Այժմ «Խեղճ իրավունքի միությունների» նոր համակարգի պայմաններում աշխատատեղերը գործում էին: ղեկավարվում էին «Պահապանների» կողմից, որոնք հաճախ տեղացի գործարարներ էին, որոնք, ինչպես նկարագրում է Դիքենսը,անխնա կառավարիչներ էին, ովքեր շահ էին փնտրում և ուրախանում ուրիշների աղքատությունից: Թեև ծխերը, իհարկե, տարբեր էին. կային ոմանք Հյուսիսային Անգլիայում, որտեղ, ինչպես ասում էին, «պահապանները» ավելի բարեգործական մոտեցում էին որդեգրել իրենց խնամակալության նկատմամբ. նրանց «խնամակալները»:

Պայմանները դաժան էին, և դաժան վերաբերմունքը բաժանված ընտանիքների հետ՝ ստիպելով երեխաներին բաժանվել ծնողներից: Հենց որ անհատը մտներ աշխատատեղ, նրան կտրվի համազգեստ, որը պետք է կրեն ողջ մնալու համար: Բանտարկյալներին արգելվում էր խոսել միմյանց հետ և ակնկալվում էր, որ նրանք երկար ժամեր աշխատեին՝ կատարելով ձեռքի աշխատանք, ինչպիսիք են մաքրությունը, ճաշ պատրաստելը և մեքենաների օգտագործումը:

Սննդի ժամ Սենտ Պանկրաս Ուորքհաուսում, Լոնդոն, 1911թ.

Ժամանակի ընթացքում աշխատատեղը ևս մեկ անգամ սկսեց զարգանալ և աշխատունակների փոխարեն այն դարձավ ապաստան տարեցների և հիվանդների համար: Ավելին, երբ տասնիններորդ դարը մոտենում էր ավարտին, մարդկանց վերաբերմունքը փոխվում էր։ Ավելի ու ավելի շատ մարդիկ դեմ էին նրա դաժանությանը, և 1929 թվականին նոր օրենսդրություն մտցվեց, որը թույլ էր տալիս տեղական իշխանություններին տիրանալ աշխատատեղերին որպես հիվանդանոցներ: Հաջորդ տարի պաշտոնապես փակվեցին աշխատատեղերը, թեև համակարգում ընդգրկված մարդկանց մեծ քանակություն չկագնալու տեղը նշանակում էր, որ մի քանի տարի անց պետք է անցներ, մինչև համակարգը լիովին ապամոնտաժվեր:

1948 թվականին Ազգային աջակցության ակտի ներդրմամբ, աղքատ օրենքների վերջին մնացորդները վերացան, և դրանց հետ մեկտեղ աշխատատեղերի ինստիտուտը: . Մինչ շենքերը կփոխվեն, կվերցվեն կամ քանդվեն, դաժան պայմանների և սոցիալական վայրենիության մշակութային ժառանգությունը կմնա բրիտանական պատմության ըմբռնման կարևոր մասնիկը:

Ջեսիկա Բրեյնը անկախ գրող է, որը մասնագիտացած է պատմությունը։ Հիմնված է Քենթում և պատմական ամեն ինչի սիրահար: