Victorian Workhouse нь ядууралд нэрвэгдсэн, өөрсдийгөө тэжээх ямар ч боломжгүй хүмүүсийг ажил, орон байраар хангах зорилготой байгууллага байв. Ядуугийн хуулийн тогтолцоо бий болсноор ядуурлын асуудлыг шийдвэрлэх зорилготой Викторийн ажлын байрууд нь үнэндээ нийгмийн хамгийн эмзэг бүлгийн хүмүүсийг хорьдог шоронгийн систем болж хувирав.

Ажлын байрны хатуу тогтолцоо нь Викторийн үеийнхтэй ижил утгатай болсон. аймшигтай нөхцөл байдал, хүүхдийн албадан хөдөлмөр, олон цагаар ажиллах, хоол тэжээлийн дутагдал, зодуулж, хайхрамжгүй ханддаг гэдгээрээ алдартай байгууллага. Энэ нь Чарльз Диккенс шиг хүмүүсийн эсэргүүцэлтэй тулгарах нэг үеийнхний нийгмийн ухамсарт хор хөнөөл учруулах болно. .

Чарльз Диккенс "Оливер Твист" хэмээх алдартай хэллэг нь энэ эрин үеийн хүүхдийн ажлын байран дахь амьдралын гашуун бодит байдлыг харуулж байна. Диккенс энэ хуучирсан шийтгэл, албадан хөдөлмөр, зүй бус харьцах тогтолцооны бүтэлгүйтлийг ном зохиолоороо харуулах гэж найдаж байсан.

Оливерын дүрийг зохиомлоор дүрсэлсэн нь албан ёсны ажлын байрны дүрэм журамтай маш бодитой ижил төстэй байсан. сүм хийдүүд хоолонд хоёр дахь удаагаа туслахыг хуулиар хориглодог. Ийнхүү Диккенс Викторийн үеийн ажлын байрны хүлээн зөвшөөрөгдөөгүй харгис хэрцгий байдлыг гэрэлтүүлэхийн тулд нийгмийн зайлшгүй тайлбарыг өгчээ.

Гэхдээ ажлын байрны яг гарал үүсэл нь тодорхой утгатай.хамаагүй урт түүх. Тэднийг 1388 оны Ядуурлын тухай хуулиас харж болно. Хар үхлийн дараа ажиллах хүчний хомсдол гол асуудал болсон. Өндөр цалинтай ажил хайхаар ажилчдын бусад сүм рүү шилжих хөдөлгөөнийг хязгаарлав. Тэнэмэл байдлыг зохицуулах, нийгмийн эмх замбараагүй байдлаас урьдчилан сэргийлэх хуулиудыг гаргаснаар бодит байдал дээр ядуусын өмнө хүлээх хариуцлага нь төрийн оролцоог нэмэгдүүлсэн.

16-р зуун гэхэд хуулиуд илүү ялгаатай болж, тэдгээрийн хоорондын ялгааг тодорхой зааж өгсөн. жинхэнэ ажилгүй хүмүүс болон ажиллах бодолгүй бусад хүмүүс. Цаашилбал, 1536 онд VIII Генри хаан сүм хийдүүдийг татан буулгаснаар сүм хийд нь тусламжийн гол эх үүсвэр болж байсан тул ядуу, эмзэг бүлгийнхэнтэй харилцах оролдлого улам хүндрэв.

1576 он гэхэд хууль тогтоомжид заасан байдаг. Хэрэв хүн боломжтой, хүсэлтэй бол дэмжлэг авахын тулд ажиллах шаардлагатай байсан ядуу тусламжийн тухай хууль. Цаашилбал, 1601 онд хууль эрх зүйн нэмэлт зохицуулалт хийснээр сүм хийд өөрийн газарзүйн хил хязгаарт ядуу тусламж үзүүлэх үүрэгтэй болно.

Clerkenwell Workhouse, 1882

Энэ нь Энэ нь Викторийн ажлын байрны зарчмуудын үндэс суурь болж, төрөөс тусламж үзүүлж, хуулийн хариуцлага нь сүмд ногддог. Ажлын байрны хамгийн эртний баримтжуулсан жишээ нь 1652 оноос эхтэй, гэхдээ байгууллагын өөрчлөлтүүд ньүүнээс өмнө байсан.

Тиймээс хөдөлмөрлөх чадвартай хүмүүсийг засч залруулах байранд ажиллуулах санал өгсөн нь үндсэндээ ажиллах чадвартай боловч хүсэлгүй хүмүүсийг шийтгэх зорилгоор үйлчилдэг байв. Энэ нь "байнгын завхай хүмүүс"-тэй тэмцэхэд зориулагдсан систем байв.

1601 оны хууль гарснаар бусад арга хэмжээнүүдэд өндөр настан болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст зориулсан орон сууц барих санаанууд багтсан. XVII зуун бол ядууралд төрийн оролцоо ихэссэн эрин үе байв.

Дараагийн жилүүдэд ажлын байрны бүтэц, практикийг албан ёсны болгоход туслах нэмэлт актуудыг авчирсан. 1776 он гэхэд засгийн газрын ажлын байруудад хийсэн судалгаагаар 1800 орчим байгууллагын нийт хүчин чадал 90,000 орчим байртай болохыг тогтоожээ.

Зарим актууд нь 1723 ажлын байрны туршилтын тухай хуулийг багтаасан бөгөөд энэ нь ажлын байрны өсөлтийг дэмжихэд тусалсан. систем. Уг нь уг акт нь ядуу тусламж авах хүсэлтэй хэнийг ч ажлын байрандаа орж, тодорхой хугацаанд, тогтмол, ямар ч цалингүй, дотоод тусламж гэж нэрлэгддэг системээр ажиллахыг үүрэг болгов.

Цаашилбал, 1782 он Томас Гилберт "Ядуучуудад тусламж үзүүлэх" нэртэй шинэ үйл ажиллагааг нэвтрүүлсэн боловч түүний нэрээр илүү алдартай бөгөөд энэ нь зардлаа хуваалцахын тулд сүм хийдүүдэд нэгдэж, эвлэлдэн нэгдэх боломжийг олгох зорилготой юм. Эдгээрийг Гилбертийн холбоо гэж нэрлэх болсон бөгөөд илүү том бүлгүүдийг бий болгох зорилготой байвтом ажлын байруудад засвар үйлчилгээ хийх боломжийг олгоно. Практикт маш цөөхөн үйлдвэрчний эвлэл байгуулагдаж, эрх баригчдын санхүүжилтийн асуудал зардлаа бууруулахад хүргэсэн.

Зарим тохиолдолд Ядуу хуулиудыг батлахдаа зарим сүм хийд гэр бүлийн аймшигт нөхцөл байдалд хүргэж, жишээлбэл нөхөр нь зардаг байсан. Орон нутгийн эрх баригчдад өндөр өртөгтэй байх дарамт болохоос зайлсхийхийн тулд эхнэрээ. Зууны туршид гарч ирсэн хуулиуд нь зөвхөн ажлын байрны тогтолцоог нийгэмд нэвтрүүлэхэд тусална.

1830-аад он гэхэд ихэнх сүм хийд дор хаяж нэг ажлын байртай болжээ. шоронгийнх шиг нөхцөлд ажиллах. Ийм газар амьд үлдэх нь аюултай байсан, ялангуяа салхин цэцэг, улаанбурхан зэрэг өвчний улмаас нас баралт өндөр байсан тул түймэр шиг тархаж байв. Нөхцөл байдал давчуу, ор дэр хавчуулсан, хөдлөх өрөө бараг байхгүй, гэрэл багатай байв. Тэднийг унтдаг буланд байхгүй үед хоригдлууд ажиллах ёстой байв. Хүүхдийг ашигладаг үйлдвэр маягийн үйлдвэрлэлийн шугам нь аюулгүй биш бөгөөд үйлдвэржилтийн эрин үед ядуурлын асуудлыг шийдэхээс илүүтэйгээр ашиг олоход чиглэгдсэн байв.

1834 он гэхэд муу тусламж үзүүлэх зардал нь зохион бүтээсэн системийг устгахад чиглэгдсэн байв. Энэ асуудлыг шийдвэрлэхийн тулд эрх баригчид ядуу хуулийн нэмэлт өөрчлөлтийн тухай хуулийг өргөн мэдүүлсэн бөгөөд үүнийг ихэвчлэн Шинэ ядуу хууль гэж нэрлэдэг. ЗөвшилцөлТухайн үед тусламжийн тогтолцоог урвуулан ашиглаж, шинэ арга барилыг хэрэгжүүлэх шаардлагатай болж байсан.

Ядууны шинэ хууль нь тус тусдаа сүм хийдийг нэгтгэсэн Ядуу хуулийн холбоог байгуулж, мөн түүнчлэн нийгмийг хамгаалахыг оролдсон. ажлын байр руу орохгүй байгаа хүмүүст хөнгөлөлт үзүүлэхээс татгалзах. Энэхүү шинэ систем нь зарим эрх баригчид ажлын байрыг ашигтай ажил болгон ашиглах гэж найдаж санхүүгийн хямралыг даван туулах болно гэж найдаж байсан.

Олон хоригдлууд ур чадваргүй байсан ч яс бутлах, бордоо хийх гэх мэт хүнд гар ажилд ашиглаж болно. Баяжуулалт гэж нэрлэгддэг том хадаас ашиглан oakum түүж байхдаа энэ нэр томъёог хожим ажлын байрны тухай ярианы хэллэг болгон ашиглах болно.

1845 онд "The Penny Satirist" сэтгүүлээс авсан сонины зураглалыг ашигласан. Өлсгөлөнд нэрвэгдсэн хоригдлууд бордоонд хэрэглэх яс иддэг байсан Андовер Юнионийн ажлын байрны нөхцөл байдлын тухай сонины нийтлэлийг дүрслэн харуулах.

Тиймээс 1834 оны хуулиар Викторийн ажлын байрны системийг албан ёсоор тогтоосон бөгөөд энэ нь эрин үетэй ижил утгатай болсон. Энэхүү систем нь гэр бүлүүдийг хагалан бутаргахад нөлөөлсөн бөгөөд хүмүүс өөрт байгаа өчүүхэн зүйлээ зарж, энэхүү хатуу тогтолцоогоор дамжуулан өөрсдийгөө харж чадна гэж найдаж байв.

Одоо ядуу хуулийн эвлэлийн шинэ тогтолцооны дагуу ажлын байрууд Диккенсийн тодорхойлсончлон нутгийн бизнесменүүд байсан “Харуулчид” удирддаг.ашиг хонжоо хайж, бусдын ядууралд баясдаг өршөөлгүй администраторууд байв. Мэдээжийн хэрэг сүм хийдүүд өөр өөр байсан ч Английн хойд хэсэгт "асран хамгаалагчид" асран халамжлахдаа илүү буяны хандлагыг баримталдаг гэж ярьдаг байсан ч улс даяарх ажлын байрны хоригдлууд өөрсдийгөө энэ дүрийн баатруудын өршөөлд өртөх болно. Тэдний “асран хамгаалагчид”.

Нөхцөл байдал хүнд байсан бөгөөд гэр бүлүүд хуваагдсан, харгис хэрцгий харьцаж, хүүхдүүдийг эцэг эхээс нь салгахад хүргэсэн. Нэг хүн ажлын байранд орсны дараа бүхэл бүтэн оршин суух хугацаандаа өмсөж болох дүрэмт хувцас өгнө. Хоригдлууд бие биетэйгээ ярилцахыг хориглосон бөгөөд цэвэрлэгээ хийх, хоол хийх, машин механизм ашиглах зэрэг олон цагаар ажиллах ёстой байв.

Цаг хугацаа өнгөрөх тусам ажлын байр дахин хувьсан өөрчлөгдөж, хөдөлмөрийн чадвар сайтай байхын оронд өндөр настан, өвчтэй хүмүүсийн хоргодох газар болжээ. Түүгээр ч зогсохгүй 19-р зуун дуусах дөхөх тусам хүмүүсийн хандлага өөрчлөгдөж байв. Илүү олон хүн түүний харгислалыг эсэргүүцэж, 1929 он гэхэд орон нутгийн удирдлагууд ажлын байрыг эмнэлэг болгон авахыг зөвшөөрсөн шинэ хууль тогтоомжийг нэвтрүүлсэн. Дараа жил нь ажилчдын байрыг албан ёсоор хаасан боловч системд баригдсан хүмүүсийн тоо хэмжээнээс өөр зүйл байхгүй байвочих газар гэдэг нь системийг бүрмөсөн задлахаас өмнө хэдэн жилийн дараа болно гэсэн үг юм.

1948 онд Үндэсний тусламжийн тухай хууль гарснаар Ядуучуудын хуулиудын сүүлчийн үлдэгдлийг устгаж, түүнтэй хамт ажлын байрны институцийг устгасан. . Барилга байгууламжийг өөрчилсөн, булаан авсан эсвэл нурааж байсан ч харгис хэрцгий нөхцөл байдал, нийгмийн зэрлэг байдлын соёлын өв нь Британийн түүхийг ойлгоход чухал хэсэг хэвээр байх болно.

Жессика Брейн бол энэ чиглэлээр мэргэшсэн чөлөөт зохиолч юм. түүх. Кент хотод байрладаг бөгөөд түүхэн бүх зүйлд дуртай.