ဗစ်တိုးရီးယား အလုပ်ရုံသည် ၎င်းတို့ကိုယ်မိမိ ထောက်ပံ့ရန် နည်းလမ်းမရှိသော ဆင်းရဲမွဲတေနေသူများအတွက် အလုပ်နှင့် အမိုးအကာများ ထောက်ပံ့ပေးရန် ရည်ရွယ်ထားသည့် အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ ညံ့ဖျင်းသောဥပဒေစနစ် ထွန်းကားလာသောအခါ လူပုံလူနည်းစုပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့် ဗစ်တိုးရီးယားအလုပ်ရုံများသည် အမှန်တကယ်အားဖြင့် လူ့အဖွဲ့အစည်းတွင် အထိခိုက်နိုင်ဆုံးသော အကျဉ်းထောင်စနစ်များ ဖြစ်လာခဲ့သည်။

အလုပ်ရုံ၏ ကြမ်းတမ်းသောစနစ်သည် ဗစ်တိုးရီးယားလူမျိုးနှင့် အတူတူပင်ဖြစ်ခဲ့သည်။ ခေတ်ကာလ၊ ဆိုးရွားလှသော အခြေအနေများ၊ ကလေးလုပ်သားများ၊ အလုပ်ချိန်ကြာမြင့်မှု၊ အာဟာရချို့တဲ့မှု၊ ရိုက်နှက်ခြင်းနှင့် လျစ်လျူရှုမှုကြောင့် လူသိများသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုဖြစ်သည်။ Charles Dickens ၏အကြိုက်များမှ ဆန့်ကျင်မှုကိုဖြစ်စေသော မျိုးဆက်တစ်ခု၏လူမှုရေးဆိုင်ရာသိစိတ်အပေါ် အနှောက်အယှက်ဖြစ်စေလိမ့်မည်။

"ကျေးဇူးပြုပြီး ကျွန်တော် နောက်ထပ်နည်းနည်းလောက်လိုချင်ပါတယ်" .

Charles Dickens 'Oliver Twist' မှ ကျော်ကြားသော ဤစကားစုသည် ဤခေတ်တွင် အလုပ်ရုံရှိ ကလေးတစ်ဦး၏ ဘဝဖြစ်ရပ်မှန်များကို သရုပ်ဖော်သည်။ Dickens သည် ဤခေတ်မီသော ပြစ်ဒဏ်ပေးခြင်း၊ အဓမ္မလုပ်အားပေးခိုင်းစေခြင်းနှင့် ညှဉ်းပန်းနှိပ်စက်ခြင်းစနစ်၏ ပျက်ကွက်မှုများကို သရုပ်ပြရန် သူ၏စာပေများမှတစ်ဆင့် မျှော်လင့်နေပါသည်။

တကယ်တော့ 'Oliver' ဇာတ်ကောင်၏ စိတ်ကူးယဉ်သရုပ်ဖော်မှုသည် တရားဝင်အလုပ်ရုံစည်းမျဉ်းများနှင့် အလွန်တူနေပါသည်။ စားနပ်ရိက္ခာ ထောက်ပံ့ခြင်းကို သာသနာ့နယ်မြေများမှ ဥပဒေအရ တားမြစ်ထားသည်။ ထို့ကြောင့် Dickens သည် Victorian အလုပ်ရုံ၏ လက်မခံနိုင်သော ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်မှုအပေါ် အလင်းပေးနိုင်ရန် လိုအပ်သော လူမှုရေးမှတ်ချက်တစ်ခု ပေးခဲ့ပါသည်။

သို့သော် အလုပ်ရုံ၏ မူလဇစ်မြစ်မှာ အတိအကျ ရှိပါသည်။တော်တော်ရှည်တဲ့သမိုင်း။ ၎င်းတို့ကို 1388 ၏ညံ့ဖျင်းသောဥပဒေအက်ဥပဒေသို့ခြေရာခံနိုင်သည်။ လူမည်းသေဆုံးမှုနောက်ပိုင်းတွင် အလုပ်သမားရှားပါးမှုသည် အဓိကပြဿနာဖြစ်သည်။ လစာပိုမြင့်သော အလုပ်ရှာဖွေရန် အခြားမြို့နယ်များသို့ အလုပ်သမားများ ရွှေ့ပြောင်းသွားလာမှုကို ကန့်သတ်ထားသည်။ လစ်လျူရှုမှုနှင့် လူမှုရေးဖောက်ပြန်မှုများကို တားဆီးရန် ဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းခြင်းဖြင့်၊ လက်တွေ့တွင် ဥပဒေများသည် ဆင်းရဲသားများအတွက် နိုင်ငံတော်၏ တာဝန်ဝတ္တရားများတွင် နိုင်ငံတော်၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှုကို တိုးမြင့်လာစေသည်။

ဆယ့်ခြောက်ရာစုနှစ်တွင်၊ ဥပဒေများသည် ပိုမိုကွဲပြားလာပြီး အချင်းချင်း ရှင်းရှင်းလင်းလင်း ခွဲခြားသတ်မှတ်မှုများ ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ အမှန်တကယ် အလုပ်လက်မဲ့ဖြစ်သူများ နှင့် အလုပ်လုပ်ရန် ရည်ရွယ်ချက်မရှိသူများ။ ထို့အပြင်၊ 1536 ခုနှစ်တွင် King Henry VIII ၏ဘုန်းတော်ကြီးကျောင်းများကိုဖျက်သိမ်းခြင်းဖြင့်၊ ဘုရားကျောင်းများသည်ကယ်ဆယ်ရေးအတွက်အဓိကအရင်းအမြစ်တစ်ခုဖြစ်သောကြောင့်ဘုရားကျောင်းသည် 1576 ခုနှစ်တွင်သတ်မှတ်ထားသောဥပဒေတွင်၊ 1576 တွင်ပိုမိုခက်ခဲလာသည်။ ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော ကယ်ဆယ်ရေးဥပဒေတွင် လူတစ်ဦးသည် တတ်နိုင်သမျှ စေတနာထားပြီး ထောက်ပံ့မှုရရှိရန် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်သည်ဟု ဆိုသည်။ ထို့အပြင် 1601 တွင်၊ နောက်ထပ်ဥပဒေမူဘောင်တစ်ခုသည် ၎င်း၏ပထဝီဝင်နယ်နိမိတ်များအတွင်း ဆင်းရဲနွမ်းပါးသောကယ်ဆယ်ရေးစခန်းများကိုပြဋ္ဌာန်းရန်အတွက် စီရင်စုနယ်ကိုတာဝန်ယူစေမည်ဖြစ်သည်။

Clerkenwell Workhouse, 1882

၎င်းသည် ပြည်နယ်သည် ကယ်ဆယ်ရေးနှင့် တရားစီရင်ရေးတွင် တာဝန်ရှိသည့် ဗစ်တိုးရီးယားအလုပ်ရုံ၏ အခြေခံအုတ်မြစ်ဖြစ်ပါစေ။ အလုပ်ရုံ၏ ရှေးအကျဆုံး မှတ်တမ်းတင်ထားသော ဥပမာသည် 1652 ခုနှစ်မှ စတင်ခဲ့သည်၊၎င်းကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်ထားသည်။

ထို့ကြောင့် အလုပ်လုပ်နိုင်သူများကို ဆုံးမပဲ့ပြင်သည့်အိမ်တွင် အလုပ်အကိုင်ကမ်းလှမ်းခဲ့ပြီး၊ အဓိကအားဖြင့် အလုပ်လုပ်နိုင်စွမ်းရှိသော်လည်း ဆန္ဒမရှိသူများအတွက် ပြစ်ဒဏ်တစ်ခုအဖြစ် ပေးဆောင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဤသည်မှာ “မသန်မစွမ်း ပျင်းရိသူများ” ကို ကိုင်တွယ်ရန် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသော စနစ်တစ်ခုဖြစ်သည်။

1601 ဥပဒေ ပေါ်ထွန်းလာချိန်တွင် သက်ကြီးရွယ်အိုများ သို့မဟုတ် မသန်စွမ်းသူများအတွက် နေအိမ်များ ဆောက်လုပ်ခြင်းဆိုင်ရာ အကြံဉာဏ်များ ပါဝင်သည်။ ၁၇ ရာစုသည် လူပုံလူနည်းစုတွင် နိုင်ငံတော်၏ ပါဝင်ပတ်သက်မှု တိုးမြင့်လာသည်ကို တွေ့မြင်ရသော ခေတ်ဖြစ်သည်။

နောက်နှစ်များတွင်၊ အလုပ်ရုံ၏ ဖွဲ့စည်းပုံနှင့် လက်တွေ့လုပ်ဆောင်မှုကို တရားဝင်ဖြစ်စေရန် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် နောက်ထပ်လုပ်ဆောင်မှုများ ရှိလာခဲ့သည်။ 1776 ခုနှစ်တွင် အစိုးရ စစ်တမ်းတစ်ခုအား အလုပ်ရုံများပေါ်တွင် ကောက်ယူခဲ့ပြီး အဖွဲ့အစည်းပေါင်း 1800 ဝန်းကျင်တွင် စုစုပေါင်း စွမ်းရည်မှာ နေရာ 90,000 ခန့်ရှိကြောင်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။

အချို့သောလုပ်ဆောင်ချက်များတွင် တိုးတက်မှုကို လှုံ့ဆော်ပေးသည့် 1723 Workhouses Test Act ပါဝင်သည်။ စနစ်။ အနှစ်သာရအားဖြင့်၊ အဆိုပါ လုပ်ရပ်သည် ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော ကယ်ဆယ်ရေးလုပ်ငန်းကို လက်ခံလိုသူတိုင်း အလုပ်ရုံထဲသို့ ဝင်ရောက်ကာ အခကြေးငွေမယူဘဲ သတ်မှတ်ထားသော အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ၊ ပုံမှန်၊ ပုံမှန်၊ အခကြေးငွေမယူဘဲ၊ အိမ်တွင်း ကယ်ဆယ်ရေးဟုခေါ်သော အိမ်တွင်းကယ်ဆယ်ရေးစနစ်ဖြင့် လုပ်ဆောင်ရန် လိုအပ်ပါသည်။

ထို့ပြင်၊ 1782 Thomas Gilbert သည် Relief of the Poor ဟုခေါ်သော လုပ်ရပ်အသစ်ကို မိတ်ဆက်ပေးခဲ့ပြီး ကုန်ကျစရိတ်များမျှဝေရန်အတွက် သာသနာ့ဘောင်များ ပေါင်းစည်းနိုင်စေရန်အတွက် တည်ထောင်ထားသည့် ၎င်း၏အမည်ဖြင့် ပိုမိုလူသိများသည်။ ၎င်းတို့ကို Gilbert Unions များအဖြစ် လူသိများလာပြီး ပိုမိုကြီးမားသော အဖွဲ့များကို ဖန်တီးရန် ရည်ရွယ်ခဲ့သည်။ပိုကြီးတဲ့ အလုပ်ရုံတွေကို ပြုပြင်ထိန်းသိမ်းခွင့်ပေးပါ။ လက်တွေ့တွင်၊ သမဂ္ဂများ အလွန်နည်းပါးပြီး အာဏာပိုင်များအတွက် ရန်ပုံငွေပြဿနာသည် ကုန်ကျစရိတ်ဖြတ်တောက်ခြင်းဆိုင်ရာ ဖြေရှင်းနည်းများကို ဖြစ်စေပါသည်။

အချို့ကိစ္စများတွင် ညံ့ဖျင်းသောဥပဒေများကို ပြဋ္ဌာန်းသည့်အခါ အချို့သော စီရင်စုနယ်များသည် ဆိုးရွားလှသော မိသားစုအခြေအနေများကို အတင်းအကြပ်ခိုင်းစေခြင်း၊ ဥပမာအားဖြင့် ခင်ပွန်းသည်အား ရောင်းစားခြင်း၊ ဒေသခံအာဏာပိုင်များအတွက် ငွေကုန်ကြေးကျများစေမည့် ဝန်ထုပ်ဝန်ပိုးဖြစ်လာခြင်းမှ ကင်းဝေးစေရန် ၎င်း၏ဇနီး၊ ရာစုနှစ်တစ်လျှောက်လုံး ယူဆောင်လာခဲ့သည့် ဥပဒေများသည် အလုပ်ရုံ၏စနစ်အား လူ့အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပိုမိုခိုင်ခံ့စေရန်သာ အထောက်အကူဖြစ်စေမည်ဖြစ်သည်။

၁၈၃၀ ပြည့်လွန်နှစ်များတွင် စီရင်စုနယ်အများစုတွင် အနည်းဆုံး အလုပ်ရုံတစ်ခုရှိခဲ့သည်။ အကျဉ်းထောင်လို အခြေအနေတွေနဲ့ လည်ပတ်ပါ။ အထူးသဖြင့် ကျောက်ရောဂါနှင့် တောမီးကဲ့သို့ ဝက်သက်ပြန့်ပွားသော ရောဂါများကြောင့် သေဆုံးမှုနှုန်း မြင့်မားသောကြောင့် ထိုကဲ့သို့သော နေရာများတွင် ရှင်သန်ခြင်းသည် အန္တရာယ်ရှိကြောင်း သက်သေပြခဲ့သည်။ အခြေအနေတွေက ကျဉ်းကျဉ်းလေးမှာ ကုတင်တွေ တွဲကျနေပြီး ရွှေ့ဖို့ အခန်းမရှိသလို အလင်းရောင်လည်း နည်းပါတယ်။ သူတို့အိပ်ရာထောင့်မှာ မရှိတဲ့အခါ အကျဉ်းသားတွေက အလုပ်လုပ်ဖို့ မျှော်လင့်တယ်။ ကလေးများကိုအသုံးပြုသည့် စက်ရုံပုံစံ ထုတ်လုပ်မှုလိုင်းသည် လုံခြုံမှုမရှိသော်လည်း စက်မှုလုပ်ငန်းခေတ်တွင် အမြတ်အစွန်းကိုသာ အဓိကထားကာ လူပုံလူနည်းစုပြဿနာများကို ဖြေရှင်းခြင်းထက် သာလွန်ကောင်းမွန်ပါသည်။

1834 တွင် ညံ့ဖျင်းသောသက်သာမှုပေးဆောင်မှုစရိတ်စကသည် ဒီဇိုင်းထုတ်ထားသည့်စနစ်ကို ဖျက်ဆီးပစ်ရန် ပုံဖော်ထားသည်။ ပြဿနာကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန်နှင့် ယင်းကို တုံ့ပြန်ရန်အတွက် အာဏာပိုင်များသည် ဆင်းရဲနွမ်းပါးသော ဥပဒေပြင်ဆင်ချက်အက်ဥပဒေကို ပြဋ္ဌာန်းခဲ့ပြီး အများအားဖြင့် ဆင်းရဲသားဥပဒေသစ်ဟု ခေါ်ဆိုကြသည်။ အများဆန္ဒထိုအချိန်တွင် သက်သာခွင့်စနစ်ကို အလွဲသုံးစားလုပ်ခံနေရပြီး ချဉ်းကပ်မှုအသစ်ကို ချမှတ်ရမည်ဖြစ်ပါသည်။

ဆင်းရဲသောဥပဒေသစ်သည် တစ်သီးပုဂ္ဂလနယ်များကို စုစည်းပေးထားသည့် ဆင်းရဲသားဥပဒေသမဂ္ဂများကို ဖွဲ့စည်းပေးစေသည့်အပြင် ကြိုးပမ်းမှုများလည်း ဖြစ်လာစေပါသည်။ အလုပ်ရုံသို့မဝင်သောမည်သူမဆိုအတွက် သက်သာခွင့်ပေးမှုကို တားဆီးရန်။ ဤစနစ်သစ်သည် အလုပ်ရုံများကို အမြတ်အစွန်းရှိသော ကြိုးပမ်းမှုများအဖြစ် အသုံးပြုရန် မျှော်လင့်နေသော အာဏာပိုင်များနှင့် အချို့သော ဘဏ္ဍာရေးအကျပ်အတည်းကို ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းရန် မျှော်လင့်ထားသည်။

အကျဉ်းသားအများစုသည် ကျွမ်းကျင်မှုမရှိသော်လည်း ဓာတ်မြေသြဇာပြုလုပ်ရန် အရိုးကြိတ်ခြင်းကဲ့သို့သော ခက်ခဲသည့်အလုပ်များတွင်လည်း အသုံးပြုနိုင်သည်။ ဆူးဟု ခေါ်သော လက်သည်းကြီးကို အသုံးပြု၍ oakum ကို ကောက်နေစဉ် အလုပ်ရုံအတွက် စကားအသုံးအနှုန်းအဖြစ် နောက်ပိုင်းတွင် အသုံးပြုလာမည့် အသုံးအနှုန်းဖြစ်သည်။

1845 ခုနှစ်တွင် 'The Penny Satirist' မှ သတင်းစာ သရုပ်ဖော်ပုံ၊ ငတ်မွတ်ခေါင်းပါးသော အကျဉ်းသားများသည် ဓာတ်မြေသြဇာအတွက် အသုံးပြုရန် ရည်ရွယ်ထားသော အရိုးများကို စားသော Andover Union အလုပ်ရုံအတွင်း အခြေအနေများနှင့် ပတ်သက်၍ သတင်းစာ၏ ဆောင်းပါးကို သရုပ်ဖော်ရန်။

ထို့ကြောင့် 1834 ဥပဒေသည် ခေတ်နှင့် အလွန်အလားတူဖြစ်လာသည့် ဗစ်တိုးရီးယားအလုပ်ရုံစနစ်ကို တရားဝင်ဖွဲ့စည်းခဲ့သည်။ ဤစနစ်က မိသားစုများခွဲထွက်ခြင်းကို အထောက်အကူဖြစ်စေပြီး လူများသည် ၎င်းတို့ပိုင်ဆိုင်သည့် ပစ္စည်းအနည်းငယ်ကို အတင်းရောင်းချကာ ဤတင်းကျပ်သောစနစ်ဖြင့် သူတို့ကိုယ်သူတို့ မြင်နိုင်မည်ဟု မျှော်လင့်ခြင်းဖြင့် မိသားစုများကို ခွဲထုတ်စေခဲ့သည်။

ယခုအခါ ဆင်းရဲသားဥပဒေသမဂ္ဂများ၏ စနစ်သစ်အောက်တွင်၊ အလုပ်ရုံများသည် Dickens မှဖော်ပြသည့်အတိုင်း မကြာခဏဆိုသလို ပြည်တွင်းစီးပွားရေးလုပ်ငန်းရှင်များဖြစ်ကြသည့် “Guardians” မှ စီမံဆောင်ရွက်သည်။အကြင်နာတရားကင်းမဲ့သော အုပ်ချုပ်သူ များသည် အမြတ်အစွန်းကို ရှာကြံပြီး သူတစ်ပါး၏ ဆုံးရှုံးခြင်း၌ မွေ့လျော်ကြသည်။ သင်တန်းကျောင်းများသည် မတူညီသော်လည်း၊ အင်္ဂလန်မြောက်ပိုင်းတွင် အချို့သော "အုပ်ထိန်းသူများ" သည် ၎င်းတို့၏အုပ်ထိန်းမှုဆိုင်ရာ ပရဟိတနည်းလမ်းကို လက်ခံကျင့်သုံးသည်ဟု ဆိုကြသည်- နိုင်ငံတစ်ဝှမ်းရှိ အလုပ်ရုံများမှ အကျဉ်းသားများသည် ဇာတ်ကောင်များ၏ ကရုဏာဖြင့် သူတို့ကိုယ်သူတို့ တွေ့ရလိမ့်မည် သူတို့၏ “အုပ်ထိန်းသူများ”။

အခြေအနေများသည် ကြမ်းတမ်းပြီး ဆက်ဆံမှုမှာ မိသားစုများ ကွဲကွာခြင်းနှင့်အတူ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်ကာ သားသမီးများကို မိဘများနှင့် ခွဲခွာခိုင်းစေခဲ့သည်။ လူတစ်ဦးသည် အလုပ်ရုံထဲသို့ဝင်ပြီးသည်နှင့် ၎င်းတို့နေထိုင်မှု တစ်ခုလုံးအတွက် ဝတ်ဆင်ရန် ယူနီဖောင်းကို ပေးအပ်မည်ဖြစ်သည်။ အကျဉ်းသားများသည် အချင်းချင်းစကားပြောခြင်းမပြုရန် တားမြစ်ထားပြီး သန့်ရှင်းရေး၊ ချက်ပြုတ်ခြင်းနှင့် စက်ပစ္စည်းများအသုံးပြုခြင်းကဲ့သို့သော လက်လုပ်လက်စားအလုပ်ဖြင့် နာရီပေါင်းများစွာ အလုပ်လုပ်ရမည်ဟု မျှော်လင့်ရသည်။

St Pancras Workhouse၊ London၊ 1911 တွင် ထမင်းစားချိန်

အချိန်ကြာလာသည်နှင့်အမျှ၊ အလုပ်ရုံသည် တစ်ဖန်ပြောင်းလဲလာသည်နှင့်အမျှ ခန္ဓာကိုယ်အကြံ့ခိုင်ဆုံးလုပ်အားအစား၊ ၎င်းသည် သက်ကြီးရွယ်အိုများနှင့် ဖျားနာသူများအတွက် ခိုလှုံရာဖြစ်လာခဲ့သည်။ ထို့ပြင် ၁၉ရာစု နီးကပ်လာသည်နှင့်အမျှ လူတို့၏ စိတ်နေသဘောထားများ ပြောင်းလဲလာသည်။ ၎င်း၏ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်မှုကို လူများ ပိုမိုကန့်ကွက်ခဲ့ကြပြီး ၁၉၂၉ ခုနှစ်တွင် ဒေသဆိုင်ရာ အာဏာပိုင်များသည် အလုပ်ရုံများကို ဆေးရုံများအဖြစ် သိမ်းယူခွင့်ပြုသည့် ဥပဒေသစ်တစ်ရပ်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။ နောက်တစ်နှစ်တွင်၊ စနစ်တွင်ပါဝင်သူအရေအတွက်နှင့်အခြားမရှိသော်လည်းတရားဝင်အလုပ်ရုံများကိုပိတ်ခဲ့သည်။စနစ်လုံးဝဖျက်သိမ်းခြင်းမပြုမီ နှစ်အတော်ကြာပြီးနောက် သွားရမည့်နေရာဖြစ်သည်။

၁၉၄၈ ခုနှစ်တွင် အမျိုးသားကူညီစောင့်ရှောက်ရေးအက်ဥပဒေကို နိဒါန်းပျိုးခြင်းဖြင့် ဆင်းရဲနွမ်းပါးသောဥပဒေများ၏ နောက်ဆုံးအကြွင်းအကျန်များကို ဖျက်သိမ်းခဲ့ပြီး ၎င်းတို့နှင့်အတူ အလုပ်ရုံအဖွဲ့အစည်း၊ . အဆောက်အဦများကို ပြောင်းလဲခြင်း၊ သိမ်းယူခြင်း သို့မဟုတ် ဖြိုချခြင်းခံရသော်လည်း၊ ရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောအခြေအနေများနှင့် လူမှုရေးရက်စက်ကြမ်းကြုတ်မှုများ၏ ယဉ်ကျေးမှုအမွေအနှစ်များသည် ဗြိတိသျှသမိုင်းကို နားလည်ရန် အရေးကြီးသောအစိတ်အပိုင်းအဖြစ် ဆက်လက်တည်ရှိနေမည်ဖြစ်သည်။

Jessica Brain သည် အထူးပြုထားသော အလွတ်စာရေးဆရာဖြစ်သည်။ သမိုင်း။ Kent တွင် အခြေစိုက်ပြီး အရာခပ်သိမ်းကို ချစ်မြတ်နိုးသော သမိုင်းဝင်ဖြစ်သည်။