விக்டோரியன் வொர்க்ஹவுஸ் என்பது வறுமையில் வாடும் மக்களுக்கு வேலை மற்றும் தங்குமிடம் வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு நிறுவனமாகும். ஏழைச் சட்ட முறையின் வருகையுடன், விக்டோரியன் பணிமனைகள், பாமரத்தனத்தின் பிரச்சினையைச் சமாளிக்க வடிவமைக்கப்பட்டன, உண்மையில் சமூகத்தில் மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களைத் தடுத்து வைக்கும் சிறை அமைப்புகளாக மாறியது.

கடுமையான பணிமனை அமைப்பு விக்டோரியத்திற்கு ஒத்ததாக மாறியது. சகாப்தம், அதன் பயங்கரமான நிலைமைகள், கட்டாய குழந்தை தொழிலாளர், நீண்ட நேரம், ஊட்டச்சத்து குறைபாடு, அடித்தல் மற்றும் புறக்கணிப்பு ஆகியவற்றிற்கு பெயர் பெற்ற ஒரு நிறுவனம். இது சார்லஸ் டிக்கன்ஸ் போன்றவர்களிடமிருந்து எதிர்ப்புக்கு வழிவகுத்த ஒரு தலைமுறையின் சமூக மனசாட்சிக்கு ஒரு கறையாகிவிடும் .

சார்லஸ் டிக்கன்ஸ் 'ஆலிவர் ட்விஸ்ட்' இன் இந்த பிரபலமான சொற்றொடர், இந்தக் காலத்தில் பணிமனையில் இருக்கும் குழந்தையின் வாழ்க்கையின் மிகக் கொடூரமான உண்மைகளை விளக்குகிறது. இந்த பழங்கால தண்டனை முறையின் தோல்விகள், கட்டாய உழைப்பு மற்றும் தவறாக நடத்துதல் ஆகியவற்றை நிரூபிக்க டிக்கன்ஸ் தனது இலக்கியத்தின் மூலம் நம்பிக்கை கொண்டிருந்தார்.

உண்மையில் 'ஆலிவர்' கதாபாத்திரத்தின் கற்பனையான சித்தரிப்பு உத்தியோகபூர்வ பணிமனை விதிமுறைகளுடன் மிகவும் உண்மையான இணையாக இருந்தது. பாரிஷ்கள் இரண்டாவது உணவு உதவிகளை சட்டப்பூர்வமாக தடை செய்கின்றன. விக்டோரியன் பணிமனையின் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத மிருகத்தனத்தை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டுவதற்காக டிக்கன்ஸ் தேவையான சமூக வர்ணனையை இவ்வாறு வழங்கினார்.

எனினும் பணிமனையின் சரியான தோற்றம்மிக நீண்ட வரலாறு. 1388 ஆம் ஆண்டின் ஏழைச் சட்டச் சட்டத்தில் அவற்றைக் காணலாம். கறுப்பு மரணத்திற்குப் பிறகு, தொழிலாளர் பற்றாக்குறை ஒரு பெரிய பிரச்சனையாக இருந்தது. அதிக ஊதியம் தேடி மற்ற ஊராட்சிகளுக்கு தொழிலாளர்கள் செல்வது கட்டுப்படுத்தப்பட்டது. அலைச்சலைக் கையாள்வதற்கும் சமூகச் சீர்கேட்டைத் தடுப்பதற்கும் சட்டங்களை இயற்றுவதன் மூலம், உண்மையில் அந்தச் சட்டங்கள் ஏழைகளுக்கான அரசின் பொறுப்பில் ஈடுபாட்டை அதிகரித்தன.

பதினாறாம் நூற்றாண்டில், சட்டங்கள் மிகவும் வேறுபட்டது மற்றும் இடையே தெளிவான வரையறைகளை உருவாக்கியது. உண்மையாகவே வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் எண்ணம் இல்லாதவர்கள். மேலும், கிங் ஹென்றி VIII 1536 இல் மடாலயங்களைக் கலைத்ததன் மூலம், தேவாலயம் ஒரு பெரிய நிவாரண ஆதாரமாக இருந்ததால், ஏழைகள் மற்றும் பாதிக்கப்படக்கூடியவர்களைக் கையாள்வதற்கான முயற்சிகள் மிகவும் கடினமாக்கப்பட்டன.

1576 இல் சட்டம் வகுக்கப்பட்டது. ஏழை நிவாரணச் சட்டம், ஒருவரால் இயலும், விருப்பமும் இருந்தால், ஆதரவைப் பெறுவதற்கு அவர்கள் உழைக்க வேண்டும். மேலும் 1601 இல், மேலும் ஒரு சட்ட கட்டமைப்பானது அதன் புவியியல் எல்லைகளுக்குள் மோசமான நிவாரணத்தை செயல்படுத்துவதற்கு திருச்சபையை பொறுப்பாக்குகிறது.

கிளர்கன்வெல் ஒர்க்ஹவுஸ், 1882

இது விக்டோரியன் பணிமனையின் கொள்கைகளின் அடித்தளமாக இருக்கும், அங்கு அரசு நிவாரணம் வழங்கும் மற்றும் சட்டப் பொறுப்பு திருச்சபையின் மீது விழுந்தது. பணிமனையின் மிகப் பழமையான ஆவணப்படுத்தப்பட்ட உதாரணம் 1652 ஆம் ஆண்டிற்கு முந்தையது, இருப்பினும் நிறுவனத்தின் மாறுபாடுகள் கருதப்பட்டன.அதை முன்வைத்துள்ளனர்.

இவ்வாறு வேலை செய்யக்கூடிய நபர்களுக்கு திருத்தம் செய்யும் வீட்டில் வேலை வாய்ப்பு வழங்கப்பட்டது, முக்கியமாக வேலை செய்யும் திறன் கொண்ட ஆனால் விருப்பமில்லாத நபர்களுக்கு தண்டனையாக சேவை செய்ய வேண்டும். இது "தொடர்ச்சியான செயலற்றவர்களை" கையாள்வதற்காக வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு அமைப்பாகும்.

1601 சட்டத்தின் வருகையுடன், மற்ற நடவடிக்கைகளில் முதியோர் அல்லது பலவீனமானவர்களுக்கான வீடுகள் கட்டுவது பற்றிய யோசனைகளும் அடங்கும். பதினேழாம் நூற்றாண்டு என்பது பாமரத்தனத்தில் அரசு ஈடுபாடு அதிகரித்ததைக் கண்ட சகாப்தம்.

அடுத்த ஆண்டுகளில், பணிமனையின் கட்டமைப்பையும் நடைமுறையையும் முறைப்படுத்த உதவும் மேலும் செயல்கள் கொண்டுவரப்பட்டன. 1776 வாக்கில், பணிமனைகள் மீது அரசு ஆய்வு நடத்தப்பட்டது, அதில் 1800 நிறுவனங்களில், மொத்த திறன் சுமார் 90,000 இடங்களைக் கண்டறிந்தது.

சில செயல்களில் 1723 ஒர்க்ஹவுஸ் சோதனைச் சட்டம் அடங்கும். அமைப்பு. சாராம்சத்தில், இந்தச் சட்டம் மோசமான நிவாரணத்தைப் பெற விரும்பும் எவரையும் பணிமனைக்குள் நுழைந்து, குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு, ஊதியமின்றி, உட்புற நிவாரணம் எனப்படும் அமைப்பில் பணிபுரியச் செய்யும்.

மேலும், 1782 தாமஸ் கில்பர்ட் ஏழைகளின் நிவாரணம் என்ற புதிய சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினார், ஆனால் அவரது பெயரால் பொதுவாக அறியப்படுகிறது, இது செலவினங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக சங்கங்களை உருவாக்குவதற்கு திருச்சபைகளை அனுமதிக்கும் வகையில் அமைக்கப்பட்டது. இவை கில்பர்ட் யூனியன்கள் என அறியப்பட்டன, மேலும் பெரிய குழுக்களை உருவாக்குவதன் மூலம் அது நோக்கமாக இருந்ததுபெரிய பணிமனைகளை பராமரிக்க அனுமதிக்கும். நடைமுறையில், மிகக் குறைவான தொழிற்சங்கங்கள் உருவாக்கப்பட்டன, மேலும் அதிகாரிகளுக்கான நிதிப் பிரச்சினை செலவுக் குறைப்புத் தீர்வுகளுக்கு வழிவகுத்தது.

சில சந்தர்ப்பங்களில் ஏழைச் சட்டங்களை இயற்றும் போது, ​​சில திருச்சபைகள் கொடூரமான குடும்ப சூழ்நிலைகளை கட்டாயப்படுத்துகின்றன, உதாரணமாக கணவன் விற்பான். அவரது மனைவி உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு ஒரு சுமையாக மாறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக. நூற்றாண்டு முழுவதும் கொண்டு வரப்பட்ட சட்டங்கள், பணிமனை அமைப்பை மேலும் சமூகத்தில் நிலைநிறுத்த மட்டுமே உதவும்.

1830களில் பெரும்பாலான திருச்சபைகளில் குறைந்தபட்சம் ஒரு பணிமனையாவது இருந்தது. சிறை போன்ற நிலைமைகளுடன் செயல்படுகின்றன. குறிப்பாக பெரியம்மை மற்றும் அம்மை போன்ற நோய்கள் காட்டுத்தீ போல் பரவுவதால் இறப்பு விகிதம் அதிகமாக இருந்ததால், அத்தகைய இடங்களில் உயிர்வாழ்வது ஆபத்தானது. நிலைமைகள் இறுக்கமான படுக்கைகள் ஒன்றாக நசுக்கப்பட்டது, நகர்த்துவதற்கு எந்த அறையும் இல்லை மற்றும் சிறிய வெளிச்சம். அவர்கள் தூங்கும் மூலைகளில் இல்லாதபோது, ​​கைதிகள் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது. குழந்தைகளைப் பயன்படுத்திய ஒரு தொழிற்சாலை-பாணி உற்பத்தி வரிசை பாதுகாப்பற்றதாகவும், தொழில்மயமாக்கல் காலத்தில், ஏழைகளின் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதற்குப் பதிலாக லாபத்தில் கவனம் செலுத்துவதாகவும் இருந்தது.

1834 வாக்கில் மோசமான நிவாரணம் வழங்குவதற்கான செலவு வடிவமைக்கப்பட்ட அமைப்பை அழிப்பதாகத் தோன்றியது. சிக்கலைச் சமாளிப்பதற்கும் இதற்குப் பதிலளிக்கும் விதமாகவும், அதிகாரிகள் மோசமான சட்டத் திருத்தச் சட்டத்தை அறிமுகப்படுத்தினர், இது பொதுவாக புதிய ஏழைச் சட்டம் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது. ஒருமித்த கருத்துஅந்த நேரத்தில் நிவாரண முறை தவறாக பயன்படுத்தப்பட்டது மற்றும் ஒரு புதிய அணுகுமுறையை பின்பற்ற வேண்டும்.

புதிய ஏழை சட்டம் தனிப்பட்ட திருச்சபைகளை ஒன்றிணைக்கும் ஏழை சட்ட சங்கங்களை உருவாக்கியது, அத்துடன் முயற்சித்தது. பணிமனைக்குள் நுழையாத எவருக்கும் நிவாரணம் வழங்குவதை ஊக்கப்படுத்த வேண்டும். இந்த புதிய அமைப்பு நிதி நெருக்கடியைச் சமாளிக்கும் என்று நம்புகிறது. சில அதிகாரிகள் பணிமனைகளை லாபகரமான முயற்சிகளாகப் பயன்படுத்துவார்கள் என்று நம்புகிறார்கள்.

பல கைதிகள் திறமையற்றவர்களாக இருந்தபோதிலும், உரம் தயாரிக்க எலும்புகளை நசுக்குவது போன்ற கடினமான கைமுறைப் பணிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படலாம். ஸ்பைக் எனப்படும் ஒரு பெரிய ஆணியைப் பயன்படுத்தி ஓகும் எடுப்பது போல், இது பின்னர் பணிமனைக்கு பேச்சுவழக்கில் பயன்படுத்தப்படும்.

1845 இல் 'தி பென்னி நையாண்டி'யிலிருந்து செய்தித்தாள் விளக்கம், பயன்படுத்தப்பட்டது அன்டோவர் யூனியன் பணிமனைக்குள் இருக்கும் நிலைமைகள் பற்றிய செய்தித்தாளின் கட்டுரையை விளக்குவதற்கு, அங்கு பட்டினியால் வாடும் கைதிகள் உரத்தில் பயன்படுத்துவதற்காக எலும்புகளை சாப்பிட்டனர்.

எனவே 1834 சட்டம் முறையாக விக்டோரியன் பணிமனை முறையை நிறுவியது, இது சகாப்தத்திற்கு மிகவும் ஒத்ததாக மாறிவிட்டது. இந்த அமைப்பு குடும்பங்கள் பிளவுபடுவதற்கு பங்களித்தது, மக்கள் தங்களிடம் உள்ள சிறிய பொருட்களை விற்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர், மேலும் இந்த கடுமையான அமைப்பின் மூலம் தங்களைப் பார்க்க முடியும் என்று நம்புகிறார்கள்.

இப்போது ஏழை சட்ட சங்கங்களின் புதிய அமைப்பின் கீழ், பணிமனைகள் டிக்கன்ஸ் விவரித்தபடி, பெரும்பாலும் உள்ளூர் வணிகர்களாக இருந்த "கார்டியன்களால்" நடத்தப்பட்டது,இரக்கமற்ற நிர்வாகிகள் இலாபம் தேடும் மற்றும் மற்றவர்களின் வறுமையில் மகிழ்ச்சியடைந்தனர். நிச்சயமாக திருச்சபைகள் வேறுபட்டாலும் - இங்கிலாந்தின் வடக்குப் பகுதியில் சில "பாதுகாவலர்கள்" தங்கள் பாதுகாவலருக்கு மிகவும் தொண்டு அணுகுமுறையைக் கடைப்பிடித்ததாகக் கூறப்படுகிறது - நாடு முழுவதும் உள்ள பணிமனைகளில் உள்ள கைதிகள் பாத்திரங்களின் தயவில் தங்களைக் காண்பார்கள். அவர்களின் "பாதுகாவலர்கள்".

நிலைமைகள் கடுமையாக இருந்தன மற்றும் குடும்பங்கள் பிளவுபட்ட நிலையில் கொடூரமான சிகிச்சை இருந்தது, குழந்தைகளை பெற்றோரிடமிருந்து பிரிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டது. ஒரு நபர் பணிமனைக்குள் நுழைந்தவுடன், அவர்கள் தங்கியிருக்கும் காலம் முழுவதும் அணிய ஒரு சீருடை வழங்கப்படும். கைதிகள் ஒருவருக்கொருவர் பேசுவது தடைசெய்யப்பட்டது மற்றும் சுத்தம் செய்தல், சமைத்தல் மற்றும் இயந்திரங்களைப் பயன்படுத்துதல் போன்ற உடல் உழைப்பைச் செய்து நீண்ட நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கப்பட்டது.

லண்டன், செயின்ட் பான்கிராஸ் ஒர்க்ஹவுஸில் உணவு நேரம், 1911

காலப்போக்கில், பணிமனை மீண்டும் ஒருமுறை பரிணாம வளர்ச்சியடையத் தொடங்கியது மற்றும் மிகவும் திறமையான உழைப்பாளிகளுக்குப் பதிலாக, முதியவர்கள் மற்றும் நோயாளிகளின் புகலிடமாக மாறியது. மேலும், பத்தொன்பதாம் நூற்றாண்டு நெருங்க நெருங்க, மக்களின் மனப்பான்மை மாறியது. அதிகமான மக்கள் அதன் கொடுமையை எதிர்த்தனர் மற்றும் 1929 வாக்கில் புதிய சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது உள்ளூர் அதிகாரிகள் பணிமனைகளை மருத்துவமனைகளாக எடுத்துக் கொள்ள அனுமதித்தது. அடுத்த ஆண்டு, உத்தியோகபூர்வமாக பணிமனைகள் மூடப்பட்டன, இருப்பினும் மக்கள் எண்ணிக்கை அதிகமாக கணினியில் சிக்கியது மற்றும் வேறு எதுவும் இல்லைசெல்ல வேண்டிய இடம் என்பது இந்த அமைப்பு முழுவதுமாக அகற்றப்படுவதற்கு பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு ஆகும்.

1948 ஆம் ஆண்டில் தேசிய உதவிச் சட்டம் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் மூலம் ஏழைச் சட்டங்களின் கடைசி எச்சங்கள் அழிக்கப்பட்டன, அவற்றுடன், பணிமனை நிறுவனம் . கட்டிடங்கள் மாற்றப்பட்டாலும், கையகப்படுத்தப்பட்டாலும் அல்லது இடித்துத் தள்ளப்பட்டாலும், கொடூரமான நிலைமைகள் மற்றும் சமூக காட்டுமிராண்டித்தனத்தின் கலாச்சார மரபு பிரிட்டிஷ் வரலாற்றைப் புரிந்துகொள்வதில் ஒரு முக்கிய அங்கமாக இருக்கும்.

ஜெசிகா பிரைன் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் எழுத்தாளர். வரலாறு. கென்ட்டை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் அனைத்து வரலாற்று விஷயங்களையும் விரும்புபவர்.