भिक्टोरियन वर्कहाउस एउटा संस्था थियो जुन गरिबीमा परेका मानिसहरूलाई काम र आश्रय प्रदान गर्ने उद्देश्यले थियो जससँग आफूलाई समर्थन गर्ने कुनै साधन थिएन। गरीब कानून प्रणालीको आगमन संग, भिक्टोरियन वर्कहाउसहरू, दरिद्रताको मुद्दालाई सम्बोधन गर्न डिजाइन गरिएको, वास्तवमा समाजमा सबैभन्दा कमजोरहरूलाई थुन्ने जेल प्रणाली बन्यो।

वर्कहाउसको कठोर प्रणाली भिक्टोरियनको पर्यायवाची बन्यो। युग, एक संस्था जुन यसको डरलाग्दो अवस्था, जबरजस्ती बाल श्रम, लामो समय, कुपोषण, कुटपिट र बेवास्ताका लागि परिचित छ। यो चार्ल्स डिकेन्सजस्ता विपक्षीहरूको विरोधमा निम्त्याउने पुस्ताको सामाजिक चेतनामा ध्वस्त हुनेछ।

.

चार्ल्स डिकेन्सको यो प्रख्यात वाक्यांश 'ओलिभर ट्विस्ट' ले यस युगमा कार्यगृहमा बच्चाको जीवनको अत्यन्त डरलाग्दो वास्तविकताहरूलाई चित्रण गर्दछ। डिकेन्सले आफ्नो साहित्यको माध्यमबाट सजाय, जबरजस्ती श्रम र दुर्व्यवहारको यो पुरातन प्रणालीको असफलताहरू प्रदर्शन गर्ने आशा राखेका थिए।

'ओलिभर' चरित्रको काल्पनिक चित्रण वास्तवमा आधिकारिक कार्यगृह नियमहरूसँग धेरै वास्तविक समानता थियो। पेरिसले कानुनी रूपमा खानाको दोस्रो मद्दतलाई निषेध गर्दै। यसरी डिकेन्सले भिक्टोरियन वर्कहाउसको अस्वीकार्य क्रूरतामा प्रकाश पार्नको लागि आवश्यक सामाजिक टिप्पणी प्रदान गरे।

कार्यगृहको सही उत्पत्ति यद्यपिधेरै लामो इतिहास। तिनीहरू 1388 को गरीब कानून ऐनमा फिर्ता पत्ता लगाउन सकिन्छ। ब्ल्याक डेथ पछि, श्रम अभाव एक प्रमुख समस्या थियो। उच्च पारिश्रमिकको कामको खोजीमा अन्य परिसहरूमा कामदारहरूको आवतजावतमा प्रतिबन्ध लगाइएको थियो। भ्रामकता र सामाजिक विकृतिलाई रोक्न कानून बनाएर, वास्तविकतामा कानूनहरूले गरिबहरूप्रति राज्यको जिम्मेवारीमा संलग्नता बढायो।

सोह्रौं शताब्दीसम्ममा, कानूनहरू अझ फरक हुँदै गएका थिए र तिनीहरूबीच स्पष्ट रूपरेखाहरू थिए। जो वास्तवमै बेरोजगार थिए र काम गर्ने मनसाय नभएका अरूहरू। यसबाहेक, 1536 मा राजा हेनरी VIII को मठहरू विघटन संग, चर्च राहत को एक प्रमुख स्रोत भएकोले गरिब र कमजोर संग व्यवहार को प्रयासहरु लाई अझ कठिन बनाइयो।

1576 सम्म कानून मा निर्धारित गरीब राहत ऐन कि यदि एक व्यक्ति सक्षम र इच्छुक थियो भने, तिनीहरूले समर्थन प्राप्त गर्न काम गर्न आवश्यक छ। यसबाहेक 1601 मा, थप कानूनी ढाँचाले यसको भौगोलिक सीमा भित्र गरिब राहत लागू गर्नको लागि पेरिसलाई जिम्मेवार बनाउनेछ। भिक्टोरियन वर्कहाउसको सिद्धान्तको जग हो, जहाँ राज्यले राहत प्रदान गर्नेछ र कानुनी जिम्मेवारी पेरिसमा पर्यो। वर्कहाउसको सबैभन्दा पुरानो दस्तावेज उदाहरण 1652 को हो, यद्यपि संस्थाको भिन्नताहरू सोचिएको थियो।यसरी काम गर्न सक्षम भएका मानिसहरूलाई सुधार गृहमा रोजगारीको प्रस्ताव दिइयो, अनिवार्य रूपमा काम गर्न सक्षम तर अनिच्छुक व्यक्तिहरूलाई सजायको रूपमा सेवा गर्न। यो "निरन्तर निष्क्रियहरू" लाई सामना गर्न डिजाइन गरिएको प्रणाली थियो।

१६०१ कानूनको आगमनसँगै, अन्य उपायहरूमा वृद्ध वा अशक्तहरूका लागि घर निर्माणको बारेमा विचारहरू समावेश थिए। सत्रौं शताब्दी त्यो युग थियो जसले गरिबतामा राज्यको संलग्नता बढेको देखेको थियो।

पछिका वर्षहरूमा, कार्यगृहको संरचना र अभ्यासलाई औपचारिक बनाउन मद्दत गर्ने थप कार्यहरू ल्याइयो। 1776 सम्म, एक सरकारी सर्वेक्षण वर्कहाउसहरूमा आयोजित गरिएको थियो, लगभग 1800 संस्थाहरूमा, कुल क्षमता लगभग 90,000 स्थानहरूमा रहेको पत्ता लगायो। प्रणाली। संक्षेपमा, यस ऐनले कमजोर राहत प्राप्त गर्न खोज्ने जो कोहीलाई कार्यगृहमा प्रवेश गर्न र इनडोर राहत भनिने प्रणालीमा, नियमित रूपमा, बिना तलब, एक निश्चित समयको लागि काम गर्न बाध्य पार्छ।

यसबाहेक, 1782 थॉमस गिल्बर्टले रिलिफ अफ द पुअर भनिने नयाँ कार्य पेश गरे तर सामान्यतया उनको नामले चिनिन्छ, जुन लागत साझा गर्नको लागि पेरिसहरूलाई एकसाथ युनियनहरू गठन गर्न अनुमति दिन सेट गरिएको थियो। यी गिल्बर्ट युनियनहरू भनेर चिनिन थाले र ठूला समूहहरू सिर्जना गरेर यो उद्देश्य थियोठूला कार्यगृहहरूको मर्मतका लागि अनुमति दिनुहोस्। व्यवहारमा, धेरै थोरै युनियनहरू सिर्जना गरियो र अधिकारीहरूको लागि कोषको मुद्दाले लागत कटौती समाधानहरू निम्त्यायो।

केही अवस्थामा गरीब कानूनहरू लागू गर्दा, केही पेरिसहरूले डरलाग्दो पारिवारिक अवस्थाहरूलाई जबरजस्ती गरे, उदाहरणका लागि पतिले बेच्ने स्थानीय अधिकारीहरूलाई महँगो साबित हुने बोझ बन्न नदिन उनकी श्रीमती। शताब्दीभर ल्याइएका कानुनहरूले कार्यगृहको प्रणालीलाई समाजमा थप जोड दिन मात्र मद्दत गर्नेछ।

१८३० सम्ममा बहुसंख्यक पारिसहरूमा कम्तिमा एउटा कार्यगृह थियो जसले कारागार जस्तो परिस्थितिमा काम गर्ने। त्यस्ता ठाउँहरूमा बाँच्नु खतरनाक साबित भयो, किनकि मृत्यु दर उच्च थियो, विशेष गरी बिफर र दादुरा जस्ता रोगहरू जङ्गलको आगो जस्तै फैलिएको। ओछ्यानहरू एकसाथ कुचिएको, सार्नको लागि कम कोठा र थोरै प्रकाशको साथ अवस्थाहरू साँघुरो थिए। जब तिनीहरू आफ्नो सुत्ने कुनाहरूमा थिएनन्, कैदीहरूले काम गर्ने अपेक्षा गरिएको थियो। कारखाना शैलीको उत्पादन लाइन जसले बालबालिकालाई प्रयोग गर्ने दुबै असुरक्षित थियो र औद्योगीकरणको युगमा, गरीबीका समस्याहरू समाधान गर्नुको सट्टा नाफामा केन्द्रित थियो।

1834 सम्ममा गरीब राहत प्रदान गर्ने लागतले डिजाइन गरिएको प्रणालीलाई नष्ट गर्न सेट गरेको देखिन्छ। यस मुद्दालाई सम्बोधन गर्न र यसको जवाफमा, अधिकारीहरूले गरीब कानून संशोधन ऐन पेश गरे, जसलाई सामान्य रूपमा नयाँ गरीब कानून भनिन्छ। सहमतित्यो समयमा राहत प्रणालीको दुरुपयोग भइरहेको थियो र नयाँ दृष्टिकोण अपनाउनुपर्ने थियो।

नयाँ गरिब कानूनले गरिब कानून संघहरूको गठन ल्यायो जसले व्यक्तिगत पारिसहरूलाई एकसाथ ल्यायो, साथै प्रयासहरू कार्यगृहमा प्रवेश नगर्ने कोहीलाई राहतको प्रावधानलाई निरुत्साहित गर्न। यस नयाँ प्रणालीले कार्यगृहहरूलाई लाभदायक प्रयासको रूपमा प्रयोग गर्ने आशामा केही अधिकारीहरूसँग वित्तीय संकटको सामना गर्ने आशा राखेको थियो।

जब धेरै कैदीहरू अदक्ष थिए उनीहरूलाई मल बनाउनको लागि हड्डी कुच्ने जस्ता कठिन म्यानुअल कार्यहरूमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। स्पाइक भनिने ठूलो कील प्रयोग गरेर ओकुम छनोटको रूपमा, एक शब्द जुन पछि वर्कहाउसको लागि बोलचाल सन्दर्भको रूपमा प्रयोग गरिनेछ। एन्डोभर युनियन वर्कहाउस भित्रको अवस्थाको बारेमा अखबारको लेखलाई चित्रण गर्न, जहाँ भोकाएका कैदीहरूले मलमा प्रयोगको लागि हड्डीहरू खान्थे।

1834 कानूनले औपचारिक रूपमा भिक्टोरियन वर्कहाउस प्रणाली स्थापना गर्‍यो जुन युगको समानार्थी भएको छ। यस प्रणालीले परिवारहरू विभाजन गर्न योगदान पुर्‍यायो, मानिसहरूले आफूसँग भएका थोरै सामानहरू बेच्न बाध्य भएका थिए र उनीहरूले यस कठोर प्रणालीबाट आफूलाई देख्न सक्ने आशा राखेका थिए।

अब गरीब कानून युनियनहरूको नयाँ प्रणाली अन्तर्गत, कार्यगृहहरू थिए। "गार्डियनहरू" द्वारा सञ्चालित जो प्रायः स्थानीय व्यापारीहरू थिए, जसलाई डिकेन्सले वर्णन गरे अनुसार,नाफा खोज्ने र अरूको अभावमा रमाउने निर्दयी प्रशासकहरू थिए। पक्कै पनि पारिसहरू फरक भए पनि - त्यहाँ इङ्गल्याण्डको उत्तरमा केही थिए जहाँ "अभिभावकहरू" ले उनीहरूको अभिभावकत्वमा बढी परोपकारी दृष्टिकोण अपनाएको भनिएको थियो - देशभरका कार्यगृहका कैदीहरूले आफूलाई पात्रहरूको दयामा भेट्टाउनेछन्। तिनीहरूका "अभिभावकहरू"।

सर्तहरू कठोर थिए र परिवारहरू विभाजित भएकाहरूसँग क्रूर व्यवहार थियो, जसले बच्चाहरूलाई उनीहरूका आमाबाबुबाट अलग हुन बाध्य तुल्यायो। एक पटक एक व्यक्ति कार्यगृहमा प्रवेश गरेपछि उनीहरूलाई उनीहरूको सम्पूर्ण बसाइको लागि लगाउने पोशाक दिइनेछ। कैदीहरूलाई एकअर्कासँग कुरा गर्न निषेध गरिएको थियो र सफा गर्ने, खाना पकाउने र मेसिनरी प्रयोग गर्ने जस्ता शारीरिक श्रममा लामो घण्टा काम गर्ने अपेक्षा गरिएको थियो।

समय बित्दै जाँदा, कार्यघर फेरि एक पटक विकसित हुन थाल्यो र सबैभन्दा सक्षम शरीरको श्रमको सट्टा, यो वृद्ध र बिरामीहरूको लागि शरणस्थान बन्यो। यसबाहेक, उन्नाइसौं शताब्दी नजिकिँदै गर्दा मानिसहरूको मनोवृत्ति परिवर्तन हुँदै गयो। धेरै भन्दा धेरै मानिसहरूले यसको क्रूरताको विरोध गरिरहेका थिए र 1929 सम्म नयाँ कानून पेश गरियो जसले स्थानीय अधिकारीहरूलाई अस्पतालको रूपमा कार्यगृहहरू लिन अनुमति दियो। अर्को वर्ष, आधिकारिक रूपमा कार्यगृहहरू बन्द भए तापनि मानिसहरूको मात्रा प्रणालीमा समातिएको थियो र अन्य कुनै पनि बिना।जाने ठाउँको मतलब यो प्रणाली पूर्ण रूपमा भत्काउन धेरै वर्ष पछि हुनेछ।

1948 मा राष्ट्रिय सहायता ऐन लागू भएपछि गरीब कानूनहरूको अन्तिम अवशेषहरू उन्मूलन गरियो र तिनीहरूसँगै, कार्यगृह संस्था। । जहाँ भवनहरू परिवर्तन हुनेछन्, कब्जामा लिइनेछ वा ढालाइनेछ, क्रूर अवस्था र सामाजिक बर्बरताको सांस्कृतिक विरासत ब्रिटिश इतिहास बुझ्नको लागि महत्त्वपूर्ण भाग रहनेछ।

जेसिका ब्रेन एक स्वतन्त्र लेखिका हुन्। इतिहास। केन्टमा आधारित र ऐतिहासिक सबै चीजहरूको प्रेमी।