ۋىكتورىيە خىزمەت ئۆيى نامراتلىقتىن قۇتۇلۇپ ، ئۆزىنى قامداشقا قۇربى يەتمەيدىغان كىشىلەرنى خىزمەت ۋە تۇرالغۇ بىلەن تەمىنلەشنى مەقسەت قىلغان ئورگان ئىدى. نامراتلار تۈزۈمىنىڭ بارلىققا كېلىشىگە ئەگىشىپ ، نامراتلىق مەسىلىسىنى بىر تەرەپ قىلىش ئۈچۈن لايىھەلەنگەن ۋىكتورىيە خىزمەت ئۆيى ئەمەلىيەتتە جەمئىيەتتىكى ئەڭ ئاجىز كىشىلەرنى تۇتۇپ تۇرىدىغان تۈرمە سىستېمىسىغا ئايلاندى.

خىزمەت ئۆيىنىڭ قاتتىق سىستېمىسى ۋىكتورىيە بىلەن تەڭداش بولۇپ قالدى. دەۋر ، دەھشەتلىك شارائىتى بىلەن تونۇلغان ئورگان ، مەجبۇرىي بالىلار ئەمگىكى ، ئۇزۇن سائەت ، ئوزۇقلۇق يېتىشمەسلىك ، تاياق يېيىش ۋە سەل قاراش. بۇ چارلېز دىككىنس قاتارلىق كىشىلەرنىڭ قارشىلىقىغا سەۋەب بولىدىغان بىر ئەۋلاد كىشىلەرنىڭ ئىجتىمائىي ۋىجدانىغا زەربە بولىدۇ.

«ئەپەندىم ، مەن يەنە بىر نەرسە تەلەپ قىلىمەن». .4 <<دىككىنس ئۆزىنىڭ ئەدەبىياتى ئارقىلىق بۇ قەدىمىي جازا تۈزۈمىنىڭ مەغلۇبىيىتىنى ، مەجبۇرىي ئەمگەك ۋە خورلاشنىڭ مەغلۇبىيىتىنى نامايان قىلىشنى ئۈمىد قىلاتتى. پارىژلار يېمەكلىكنىڭ ئىككىنچى ياردىمىنى قانۇنلۇق مەنئى قىلىدۇ. دىككىنس شۇنىڭ بىلەن ۋىكتورىيە خىزمەت ئۆيىنىڭ قوبۇل قىلغىلى بولمايدىغان ۋەھشىيلىكىنى يورۇتۇش ئۈچۈن زۆرۈر بولغان ئىجتىمائىي باھا بەردى.

خىزمەت ئۆيىنىڭ كېلىش مەنبەسى ئەمما بار.تېخىمۇ ئۇزۇن تارىخ. ئۇلارنى 1388-يىلدىكى «نامراتلار قانۇنى» دىن سۈرۈشتۈرۈشكە بولىدۇ. قارا ئۆلۈمدىن كېيىن ، ئەمگەك كۈچى كەمچىل بولۇش ئاساسلىق مەسىلە ئىدى. ئىشچى-خىزمەتچىلەرنىڭ يۇقىرى مائاشلىق خىزمەت ئىزدەش ئۈچۈن باشقا كوچا باشقارمىلىرىغا يۆتكىلىشى چەكلەنگەن. سەرگەردانلىقنى بىر تەرەپ قىلىش ۋە جەمئىيەت قالايمىقانچىلىقىنىڭ ئالدىنى ئېلىش ئۈچۈن قانۇن چىقىرىش ئارقىلىق ، ئەمەلىيەتتە بۇ قانۇن دۆلەتنىڭ نامراتلارغا بولغان مەسئۇلىيىتىنى ئۈستىگە ئېلىشنى كۈچەيتتى. ھەقىقىي ئىشسىز قالغانلار ۋە ئىشلەش نىيىتى يوقلار. ئۇندىن باشقا ، پادىشاھ ھېنرى VIII نىڭ 1536-يىلى موناستىرلارنى تارقىتىۋېتىشى بىلەن ، چېركاۋ ئاساسلىق قۇتقۇزۇش مەنبەسى بولغانلىقتىن ، نامراتلار ۋە ئاجىزلارنى بىر تەرەپ قىلىش ئۇرۇنۇشى تېخىمۇ قىيىنلاشتى.

1576-يىلغا كەلگەندە قانۇندا بەلگىلەنگەن. نامراتلارنى يۆلەش قانۇنى ، ئەگەر بىر ئادەم قىلالايدىغان ۋە خالىسا ، قوللاشقا ئېرىشىش ئۈچۈن ئىشلەشكە توغرا كېلىدۇ. ئۇندىن باشقا ، 1601-يىلى ، يەنىمۇ ئىلگىرىلىگەن ھالدا قانۇنىي رامكا پارىژنى جۇغراپىيىلىك چېگرا ئىچىدە نامراتلارنى يۆلەشكە مەسئۇل قىلىدۇ.

كلېركېنۋېل خىزمەت ئۆيى ، 1882-يىل ۋىكتورىيە خىزمەت ئۆيىنىڭ پرىنسىپىنىڭ ئاساسى بولۇڭ ، بۇ يەردە دۆلەت ياردەم بېرىدۇ ۋە قانۇنىي مەسئۇلىيەت پارىژغا يۈكلىنىدۇ. خىزمەت ئورنىنىڭ ئەڭ قەدىمكى ھۆججەتلىك مىسالى 1652-يىللارغا تۇتىشىدۇ ، گەرچە ئورگاننىڭ ئوخشىماسلىقى ئويلانغانئۇنى ئالدىن پەرەز قىلغان. بۇ «قەيسەر بىكارچىلار» نى بىر تەرەپ قىلىش ئۈچۈن لايىھىلەنگەن سىستېما ئىدى. 17-ئەسىر دۆلەتنىڭ نامراتلىقتىن قۇتۇلۇشقا ئارىلىشىشىنىڭ شاھىتى بولغان دەۋر ئىدى.

كېيىنكى يىللاردا ، خىزمەت بىناسىنىڭ قۇرۇلمىسى ۋە ئەمەلىيىتىنى رەسمىيلەشتۈرۈشكە ياردەم بېرىدىغان تېخىمۇ كۆپ ھەرىكەتلەر ئېلىپ بېرىلدى. 1776-يىلغا بارغاندا ، ھۆكۈمەت خىزمەت پونكىتىدا تەكشۈرۈش ئېلىپ بېرىپ ، 1800 ئەتراپىدىكى ئورگاننىڭ ئومۇمىي سىغىمى 90،000 ئەتراپىدا ئىكەنلىكىنى بايقىدى. سىستېما. ماھىيەتتە ، بۇ قىلمىش ناچار ياردەمگە ئېرىشمەكچى بولغانلارنى ئۆي ئىچىگە كىرىش ۋە مەلۇم ۋاقىت ئىچىدە ئىشلەشكە مەجبۇرلايدۇ ، قەرەللىك ، ھەقسىز ، ئۆي ئىچى قۇتقۇزۇش دەپ ئاتىلىدىغان سىستېمىدا.

بۇنىڭدىن باشقا ، 1782-يىلى توماس گىلبېرت «نامراتلارنى يۆلەش» ناملىق يېڭى ھەرىكەتنى ئوتتۇرىغا قويدى ، ئەمما ئۇنىڭ ئىسمى بىلەن تېخىمۇ كۆپ تونۇلدى ، بۇ خىراجەتلەر ئورتاق بەھرىلىنىش ئۈچۈن ، كوچا باشقارمىلىرىنىڭ بىرلىشىپ ئىتتىپاق قۇرۇشىغا رۇخسەت قىلىندى. بۇلار گىلبېرت بىرلەشمىسى دەپ ئاتالغان ۋە مەقسەت قىلىنغان تېخىمۇ چوڭ گۇرۇپپىلارنى قۇرۇش ئارقىلىق تونۇلغانچوڭراق ئۆيلەرنى ئاسراشقا رۇخسەت قىلىڭ. ئەمەلىيەتتە ، ناھايىتى ئاز ساندىكى ئىشچىلار ئويۇشمىسى قۇرۇلدى ۋە ھۆكۈمەت ئورگانلىرىنىڭ مەبلەغ مەسىلىسى تەننەرخنى تۆۋەنلىتىش ھەل قىلىش چارىسىنى كەلتۈرۈپ چىقاردى. ئۇنىڭ ئايالى يەرلىك ھۆكۈمەتلەرگە قىممەت بولىدىغان يۈك بولۇپ قېلىشتىن ساقلىنىش ئۈچۈن. ئەسىرلەر بويى ئېلىپ كېلىنگەن قانۇنلار پەقەت خىزمەت ئۆيىنىڭ سىستېمىسىنى جەمئىيەتكە تېخىمۇ سىڭدۈرۈشكە ياردەم بېرەتتى. تۈرمىگە ئوخشاش شارائىت بىلەن مەشغۇلات قىلىڭ. ئۆلۈش نىسبىتى يۇقىرى بولغاچقا ، دانىخورەك ، قىزىلئۆڭگەچ قاتارلىق كېسەللىكلەرنىڭ ياۋا ئوتقا ئوخشاش تارقىلىشى بىلەن بۇنداق جايلاردا ھايات قېلىش خەتەرلىك ئىكەنلىكى ئىسپاتلاندى. كارىۋاتلار بىر-بىرىگە قىستىلىپ قويۇلغان شارائىتتا قىستاڭچىلىق ئىدى ، يۆتكىگىلى بولىدىغان ئۆي ۋە ئازراق يورۇقلۇق يوق ئىدى. ئۇلار ئۇخلاش بۇلۇڭىدا بولمىغان ۋاقىتتا ، مەھبۇسلارنىڭ ئىشلىشىدىن ئۈمىد بار ئىدى. بالىلارنى ئىشلىتىدىغان زاۋۇت ئۇسلۇبىدىكى ئىشلەپچىقىرىش لىنىيىسى ھەم بىخەتەر ئەمەس ، سانائەتلىشىش دەۋرىدە ، نامراتلىق مەسىلىسىنى ھەل قىلماستىن ، بەلكى پايدىغا ئەھمىيەت بەردى. بۇ مەسىلىنى بىر تەرەپ قىلىش ۋە بۇنىڭغا جاۋابەن دائىرىلەر «نامراتلار قانۇنىغا تۈزىتىش كىرگۈزۈش قانۇنى» نى ئوتتۇرىغا قويدى ، بۇ ئادەتتە «يېڭى نامراتلار قانۇنى» دەپ ئاتىلىدۇ. ئورتاق تونۇشئۇ ۋاقىتتا قۇتقۇزۇش سىستېمىسىنىڭ سۇيىئىستېمال قىلىنىۋاتقانلىقى ۋە يېڭى بىر ئۇسۇلنىڭ قوللىنىلىشى كېرەكلىكى ئىدى. خىزمەت ئۆيىگە كىرمىگەنلەرنىڭ قۇتقۇزۇش تەمىناتىنى ئۈمىدسىزلەندۈرۈش. بۇ يېڭى سىستېما پۇل-مۇئامىلە كرىزىسىغا تاقابىل تۇرۇشنى ئۈمىد قىلدى ، بەزى ئورگانلار خىزمەت ئۆيىنى پايدا ئېلىشنى ئۈمىد قىلدى. تاياق دەپ ئاتىلىدىغان چوڭ مىخ ئارقىلىق دۇب دەرىخىنى ئالغاندا ، بۇ سۆز كېيىنچە خىزمەت ئۆيىگە تىلدا ئىشلىتىلىدۇ. گېزىتنىڭ ئاندروۋىر بىرلەشمىسى خىزمەت ئۆيىنىڭ ئىچىدىكى ئەھۋاللار توغرىسىدىكى ماقالىسىنى تەسۋىرلەش ئۈچۈن ، ئاچ قالغان مەھبۇسلار ئوغۇتقا ئىشلىتىش ئۈچۈن سۆڭەك يېگەن.

1834-يىلدىكى قانۇن شۇنىڭ بىلەن دەۋر بىلەن تەڭداش بولغان ۋىكتورىيە خىزمەت ئۆيى سىستېمىسىنى رەسمىي قۇردى. بۇ سىستېما ئائىلىلەرنىڭ پارچىلىنىشىغا تۆھپە قوشتى ، كىشىلەر ئۆزىدە بار نەرسىلىرىنى سېتىشقا مەجبۇر بولدى ۋە ئۆزلىرىنىڭ بۇ قاتتىق سىستېما ئارقىلىق ئۆزىنى كۆرۈشىنى ئۈمىد قىلدى.

ھازىر نامراتلار بىرلەشمىسى يېڭى تۈزۈمىدە ، خىزمەت ئۆيى بار ئىدى دىككىنس تەسۋىرلىگەندەك دائىم يەرلىك سودىگەرلەر بولغان «قوغدىغۇچىلار» تەرىپىدىن باشقۇرۇلىدۇ.پايدا ئىزدەيدىغان ۋە باشقىلارنىڭ كەمبەغەللىكىدىن خۇشال بولغان رەھىمسىز باشقۇرغۇچى ئىدى. ئەلۋەتتە كوچا باشقارمىلىرى ھەر خىل بولسىمۇ - ئەنگىلىيەنىڭ شىمالىدا بىر قىسىم كىشىلەر بار بولۇپ ، بۇ يەردە «ۋەسىيلەر» ۋەسىيلىرىگە تېخىمۇ خەير-ساخاۋەت ئۇسۇلىنى قوللانغان دېيىلگەن - پۈتۈن مەملىكەتتىكى خىزمەتخانىلاردىكى مەھبۇسلار پېرسوناژلارنىڭ رەھىم-شەپقىتىگە ئېرىشىدۇ. ئۇلارنىڭ «ۋەسىيلىرى». بىر شەخس خىزمەت ئۆيىگە كىرگەندىن كېيىن ، ئۇلارغا پۈتۈن تۇرۇش كىيىمى كىيگەن فورما بېرىلىدۇ. مەھبۇسلارنىڭ ئۆز-ئارا پاراڭلىشىشى چەكلەنگەن بولۇپ ، تازىلاش ، تاماق ئېتىش ۋە ماشىنا ئىشلىتىش قاتارلىق قولدا ئىشلەش بىلەن ئۇزۇن ۋاقىت ئىشلەش مۆلچەرلەنگەن.

ۋاقىتنىڭ ئۆتۈشىگە ئەگىشىپ ، خىزمەت ئۆيى يەنە بىر قېتىم تەرەققىي قىلىشقا باشلىدى ، ئەمگەك كۈچى ئەڭ كۈچلۈك ئەمگەكنىڭ ئورنىغا ، ياشانغانلار ۋە كېسەللەرنىڭ پاناھگاھىغا ئايلاندى. ئۇنىڭ ئۈستىگە ، 19-ئەسىرنىڭ يېقىنلىشىشىغا ئەگىشىپ ، كىشىلەرنىڭ پوزىتسىيىسى ئۆزگەردى. تېخىمۇ كۆپ كىشىلەر ئۇنىڭ رەھىمسىزلىكىگە قارشى چىقتى ۋە 1929-يىلغا بارغاندا يەرلىك ھۆكۈمەتلەرنىڭ خىزمەت ئۆيىنى دوختۇرخانا قىلىپ ئىگىلىشىگە رۇخسەت قىلىدىغان يېڭى قانۇن چىقىرىلدى. كېيىنكى يىلى ، گەرچە سىستېمىدا تۇتۇلغان ۋە باشقا ھېچكىم يوق بولسىمۇ ، رەسمىي خىزمەتخانىلار تاقىۋېتىلدىبارىدىغان جاي بۇ سىستېمىنىڭ پۈتۈنلەي چۇۋۇلۇشتىن بىر قانچە يىلدىن كېيىن بولىدىغانلىقىدىن دېرەك بېرىدۇ. . بىنالار ئۆزگەرتىلىپ ، ئىگىلىۋېلىنسا ياكى ئۆرۈلۈپ چۈشسە ، رەھىمسىز شارائىت ۋە ئىجتىمائىي ۋەھشىيلىكنىڭ مەدەنىيەت مىراسلىرى ئەنگىلىيە تارىخىنى چۈشىنىشنىڭ مۇھىم بىر قىسمى بولۇپ قالىدۇ.

جېشكا مېڭە مەخسۇس كەسىپ بىلەن شۇغۇللىنىدىغان يازغۇچى. تارىخ. كېنتنى ئاساس قىلغان ۋە تارىختىكى بارلىق نەرسىلەرنى ياخشى كۆرىدىغان ئادەم.