وڪٽورين ورڪ هائوس هڪ اهڙو ادارو هو جنهن جو مقصد غربت جي شڪار ماڻهن لاءِ ڪم ۽ پناهه ڏيڻ هو جن وٽ پنهنجو پاڻ کي سهارو ڏيڻ جو ڪو به ذريعو نه هو. غريب قانون جي نظام جي اچڻ سان، وڪٽورين ڪم هائوسز، جيڪي غريبيت جي مسئلي کي منهن ڏيڻ لاءِ ٺاهيا ويا هئا، حقيقت ۾ سماج ۾ سڀ کان وڌيڪ ڪمزور ماڻهن کي نظربند ڪرڻ لاءِ جيل سسٽم بڻجي ويا. دور، هڪ ادارو جيڪو پنهنجي خوفناڪ حالتن، زبردستي ٻارن جي مزدوري، ڊگهي ڪلاڪ، غذائيت، مارڻ ۽ نظرانداز ڪرڻ لاء مشهور ٿيو. اهو هڪ اهڙي نسل جي سماجي ضمير تي تباهيءَ جو سبب بڻجندو، جيڪو چارلس ڊڪنز جهڙن ماڻهن جي مخالفت جو سبب بڻجي.

”مهرباني ڪري سائين، مون کي ڪجهه وڌيڪ گهرجي“. .

چارلس ڊڪنز جو هي مشهور جملو ’اوليور ٽوئسٽ‘ هن دور ۾ ڪم هائوس ۾ ٻار جي زندگيءَ جي تمام تلخ حقيقتن کي بيان ڪري ٿو. ڊڪنز پنهنجي ادب ذريعي اُميد ڪري رهيو هو ته هو سزا جي هن قديم نظام جي ناڪامين، جبري مشقت ۽ بدسلوڪي کي ظاهر ڪري.

ڪردار ’اوليور‘ جي افسانوي تصوير حقيقت ۾ سرڪاري ڪم هائوس جي ضابطن سان تمام گهڻي مطابقت رکندڙ هئي. parishes قانوني طور تي منع ڪرڻ لاء کاڌي جي ٻئي مدد. اهڙيءَ طرح ڊڪنز هڪ ضروري سماجي تبصرو مهيا ڪيو ته جيئن وڪٽورين ورڪ هائوس جي ناقابل قبول بربريت تي روشني وڌي وڃي.تمام گهڻي تاريخ. انهن کي 1388 جي غريب قانون واري ايڪٽ مان ڳولي سگهجي ٿو. بليڪ ڊيٿ جي نتيجي ۾، مزدورن جي کوٽ هڪ وڏو مسئلو هو. وڌيڪ اجرت واري ڪم جي ڳولا ۾ مزدورن جي ٻين پاڙيسرين ڏانهن وڃڻ تي پابندي هئي. بدامني کي منهن ڏيڻ ۽ سماجي بگاڙ کي روڪڻ لاءِ قانون ٺاهڻ سان، حقيقت ۾ انهن قانونن غريبن جي حوالي سان رياست جي ذميواري ۾ اضافو ڪيو.

سورهين صديءَ تائين، قانون وڌيڪ الڳ ٿيندا ويا ۽ انهن جي وچ ۾ واضح تشريحون ڪيون ويون. اهي جيڪي حقيقي طور تي بيروزگار هئا ۽ ٻيا جن جو ڪم ڪرڻ جو ڪو ارادو نه هو. ان کان علاوه، بادشاهه هينري VIII جي 1536 ۾ خانقاه کي ختم ڪرڻ سان، غريب ۽ ڪمزورين سان معاملو ڪرڻ جي ڪوششن کي وڌيڪ ڏکيو بڻائي ڇڏيو ويو آهي ڇو ته چرچ امداد جو هڪ وڏو ذريعو هو. غريب رليف ايڪٽ ته جيڪڏهن ڪو ماڻهو قابل ۽ رضامند هو، انهن کي مدد حاصل ڪرڻ لاء ڪم ڪرڻ جي ضرورت آهي. ان کان علاوه 1601 ۾، هڪ وڌيڪ قانوني فريم ورڪ پارش کي ان جي جاگرافيائي حدن اندر غريب رليف نافذ ڪرڻ جو ذميوار بڻائيندو. وڪٽورين ورڪ هائوس جي اصولن جو بنياد بڻيو، جتي رياست رليف فراهم ڪندي ۽ قانوني ذميواري پارش تي پوي ٿي. ڪم هائوس جو سڀ کان پراڻو دستاويزي مثال 1652ع جو آهي، جيتوڻيڪ اداري جي مختلف تبديلين جو خيال هو.ان جي اڳڪٿي ڪئي آهي.

ماڻهو جيڪي ڪم ڪرڻ جي قابل هئا انهن کي اهڙيءَ طرح اصلاح جي گهر ۾ روزگار جي آڇ ڏني وئي، بنيادي طور تي انهن ماڻهن لاءِ سزا طور ڪم ڪرڻ لاءِ جيڪي ڪم ڪرڻ جي قابل هئا پر راضي نه هئا. اهو هڪ نظام هو جنهن کي ”مسلسل بيڪار ماڻهن“ سان ڊيل ڪرڻ لاءِ ٺاهيو ويو هو.

1601 جي قانون جي اچڻ سان، ٻين قدمن ۾ بزرگ يا ڪمزور ماڻهن لاءِ گهرن جي تعمير بابت خيال شامل هئا. سترهين صدي اهو دور هو جنهن ۾ رياستي عملداريءَ ۾ اضافو ٿيو.

ايندڙ سالن ۾، وڌيڪ ڪارناما ڪيا ويا جن ۾ ڪم هائوس جي جوڙجڪ ۽ عمل کي باضابطه بڻائڻ ۾ مدد ملندي. 1776 تائين، هڪ سرڪاري سروي ڪم هائوسز تي ڪيو ويو، جنهن مان معلوم ٿيو ته تقريباً 1800 ادارن ۾، ڪل گنجائش 90,000 هنڌن جي لڳ ڀڳ هئي.

ڪجهه ايڪٽن ۾ 1723 جو ڪم هائوسز ٽيسٽ ايڪٽ به شامل آهي، جنهن جي مدد سان ڪم هائوسز جي ترقيءَ کي تيز ڪيو ويو. سسٽم. بنيادي طور تي، اهو ايڪٽ هر ڪنهن کي پابند ڪندو ته غريب رليف حاصل ڪرڻ لاءِ ڪم هائوس ۾ داخل ٿئي ۽ ڪم ڪرڻ لاءِ اڳتي وڌندو هڪ مقرر وقت لاءِ، باقاعدي، بغير ڪنهن ادا جي، هڪ سسٽم ۾ جنهن کي انڊور رليف سڏيو ويندو آهي.

ان کان علاوه، 1782 ٿامس گلبرٽ هڪ نئون ايڪٽ متعارف ڪرايو جنهن کي رليف آف دي پوور سڏيو ويندو آهي پر عام طور تي هن جي نالي سان مشهور آهي، جيڪو قائم ڪيو ويو هو ته پارش کي گڏ ٿيڻ جي اجازت ڏيڻ لاء اتحاد ٺاهڻ لاء خرچن کي حصيداري ڪرڻ لاء. اهي گلبرٽ يونين جي نالي سان سڃاتل ٿي ويا ۽ وڏن گروپن ٺاهڻ جو ارادو ڪيو ويووڏن ڪمرن جي سار سنڀال جي اجازت ڏيو. عملي طور تي، تمام ٿورڙا اتحاد ٺاهيا ويا ۽ اختيارين لاءِ فنڊنگ جي مسئلي سبب قيمتن ۾ گهٽتائي جو حل پيدا ٿيو.

جڏهن ڪجهه ڪيسن ۾ غريب قانون لاڳو ڪيا ويا، ڪجهه پاڙيسري خوفناڪ خانداني حالتن تي مجبور ڪيو، مثال طور جتي هڪ مڙس وڪرو ڪندو. هن جي زال انهن کي بار ٿيڻ کان بچڻ لاءِ جيڪو مقامي اختيارين لاءِ مهانگو ثابت ٿيندو. سڄي صديءَ ۾ جيڪي قانون وجود ۾ آيا، اهي صرف ڪم هائوس جي نظام کي سماج ۾ وڌيڪ شامل ڪرڻ ۾ مدد ڪندا.

1830ع تائين اڪثر پاڙيسرين وٽ گهٽ ۾ گهٽ هڪ ڪم هائوس هوندو هو. جيل جهڙين حالتن سان ڪم ڪرڻ. اهڙن هنڌن تي زندهه رهڻ خطرناڪ ثابت ٿيو، ڇاڪاڻ ته موت جي شرح تمام گهڻي هئي خاص ڪري بيمارين جهڙوڪ چيچڪ ۽ خسرو جهنگ جي باهه وانگر پکڙجڻ سان. حالتون بيحد تنگ هيون، پلنگن سان ٽڪرائجي ويا هئا، هلڻ لاءِ ڪو ڪمرو نه هو ۽ ٿوري روشني هئي. جڏهن اهي پنهنجي ننڊ جي ڪنڊ ۾ نه هوندا هئا، قيدين کي ڪم ڪرڻ جي اميد هئي. ڪارخاني جي طرز جي پيداوار واري لائن جيڪا ٻارن کي استعمال ڪندي هئي، غير محفوظ هئي ۽ صنعتڪاريءَ جي دور ۾، غريبيت جي مسئلن کي حل ڪرڻ بجاءِ نفعي تي ڌيان ڏنو ويو.

1834 تائين غريب رليف فراهم ڪرڻ جي قيمت ٺهيل نظام کي تباهه ڪرڻ لاءِ مقرر نظر آئي. ان مسئلي کي حل ڪرڻ ۽ ان جي جواب ۾، اختيارين غريب قانون ترميمي ايڪٽ متعارف ڪرايو، جنهن کي عام طور تي نئون غريب قانون سڏيو ويندو آهي. اتفاق راءِان وقت اهو هو ته رليف جي نظام جو غلط استعمال ڪيو پيو وڃي ۽ هڪ نئون طريقو اختيار ڪرڻو پيو.

نئين غريب قانون جي نتيجي ۾ غريب قانونن جي يونينز جو قيام عمل ۾ آيو، جنهن ۾ انفرادي پارٽين کي گڏ ڪرڻ جي ڪوشش ڪئي وئي. ڪم هائوس ۾ داخل نه ٿيندڙ هر ڪنهن لاءِ رليف جي فراهمي جي حوصلا افزائي ڪرڻ. هي نئون نظام ڪجهه اختيارين سان مالي بحران کي منهن ڏيڻ جي اميد رکي ٿو جيڪو ڪم هائوسز کي فائدي واري ڪوشش طور استعمال ڪرڻ جي اميد رکي ٿو.

جڏهن ته ڪيترائي قيدي غير ماهر هئا اهي سخت دستي ڪمن لاءِ استعمال ٿي سگهن ٿا جهڙوڪ ڀاڻ ٺاهڻ لاءِ هڏن کي ڪٽڻ. جيئن وڏي نيل جي استعمال سان اوڪم کي چنبڙائڻ، جنهن کي اسپائڪ چئبو آهي، هڪ اصطلاح جيڪو بعد ۾ ڪم ڪار جي حوالي سان استعمال ڪيو ويندو.

3 اخبار جي آرٽيڪل کي واضع ڪرڻ لاءِ انڊوور يونين ورڪ هائوس جي اندر جي حالتن بابت، جتي بکايل قيدي ڀاڻ ۾ استعمال لاءِ هڏا کائي ويندا هئا. تنهن ڪري 1834 جو قانون رسمي طور تي وڪٽورين ورڪ هائوس سسٽم قائم ڪيو جيڪو هن دور سان مترادف بڻجي ويو آهي. هن نظام خاندانن جي ورهاڱي ۾ وڏو ڪردار ادا ڪيو، ماڻهن کي مجبور ڪيو ويو ته هو وڪڻڻ تي مجبور ٿين ته انهن وٽ ڪهڙو به ننڍڙو سامان آهي ۽ اميد آهي ته هو هن سخت نظام ذريعي پاڻ کي ڏسي سگهندا.

هاڻي غريب قانون يونين جي نئين نظام تحت، ڪم ​​هائوس هئا. "گارڊينز" پاران هلائيندڙ، جيڪي اڪثر ڪري مقامي ڪاروبار ڪندڙ هئا، جيڪي ڊڪنز پاران بيان ڪيل آهن،بي رحم منتظم هئا جيڪي نفعي جا طلبگار هئا ۽ ٻين جي بدحالي ۾ خوش ٿيندا هئا. جڏهن ته يقيناً پاڙيسري مختلف هئا - انگلينڊ جي اتر ۾ ڪجهه اهڙا هئا جتي ”سرپرست“ چيو ويندو هو ته انهن جي سرپرستي لاءِ وڌيڪ خيراتي انداز اختيار ڪيو آهي - سڄي ملڪ ۾ ڪم هائوس جا قيدي پاڻ کي ڪردارن جي رحم ڪرم تي ڳوليندا. انهن جا ”سرپرست“.

حالتون سخت هيون ۽ ورهايل خاندانن سان ظالماڻو سلوڪ ڪيو ويو، جنهن ڪري ٻارن کي پنهنجن والدين کان ڌار ٿيڻ تي مجبور ڪيو ويو. هڪ دفعو هڪ فرد ڪم هائوس ۾ داخل ٿئي ها ته انهن کي هڪ يونيفارم ڏني ويندي جيڪا سڄي رهڻ لاءِ پائڻ لاءِ. قيدين کي هڪ ٻئي سان ڳالهائڻ کان منع ڪئي وئي هئي ۽ توقع ڪئي وئي هئي ته اهي ڊگهي ڪلاڪ دستي مزدوري ڪن جهڙوڪ صفائي، پچائڻ ۽ مشينري استعمال ڪندي.

سينٽ پينڪراس ورڪ هائوس، لنڊن، 1911 ۾ کاڌي جو وقت

وقت گذرڻ سان گڏ، ڪم هائوس هڪ ڀيرو ٻيهر ترقي ڪرڻ شروع ڪيو ۽ تمام قابل جسماني محنت مزدوري ڪرڻ بدران، اهو بزرگ ۽ بيمار ماڻهن جي پناهه گاهه بڻجي ويو. ان کان سواء، اڻويهين صدي جي ويجهو اچڻ سان، ماڻهن جا رويا تبديل ٿي رهيا هئا. وڌيڪ ۽ وڌيڪ ماڻهو ان جي ظلم تي اعتراض ڪري رهيا هئا ۽ 1929 پاران نئين قانون سازي متعارف ڪرايو ويو جنهن جي اجازت ڏني وئي ته مقامي اختيارين کي اسپتالن جي طور تي ڪم هائوس تي قبضو ڪيو وڃي. ايندڙ سال، سرڪاري طور تي ڪم هائوس بند ڪيا ويا جيتوڻيڪ ماڻهن جو حجم سسٽم ۾ پڪڙيو ويو ۽ ٻيو ڪو به نهوڃڻ جي جاءِ جو مطلب اهو ٿيو ته اهو نظام مڪمل طور تي ختم ٿيڻ کان ڪيترائي سال پوءِ هوندو.

1948 ۾ نيشنل اسسٽنس ايڪٽ جي شروعات سان غريب قانونن جي آخري باقيات کي ختم ڪيو ويو ۽ انهن سان گڏ ڪم هائوس جو ادارو. . جڏهن ته عمارتون تبديل ڪيون وينديون، قبضو ڪيون وينديون يا ڊاهي پٽ ڪيون وينديون، ظالم حالتن ۽ سماجي بربريت جو ثقافتي ورثو برطانوي تاريخ کي سمجهڻ جو هڪ اهم حصو رهندو.

جيسيڪا برين هڪ آزاد ليکڪ آهي جنهن ۾ ماهر آهي. تاريخ. ڪينٽ ۾ ٻڌل ۽ سڀني شين جو عاشق تاريخي.