كانت The Victorian Workhouse مؤسسة تهدف إلى توفير العمل والمأوى للأشخاص المنكوبين بالفقر الذين ليس لديهم وسيلة لإعالة أنفسهم. مع ظهور نظام Poor Law ، أصبحت دور العمل الفيكتورية ، المصممة للتعامل مع قضية الفقر ، في الواقع أنظمة سجون تحتجز أكثر الفئات ضعفاً في المجتمع. العصر ، وهي مؤسسة اشتهرت بأوضاعها الرهيبة ، وعمل الأطفال القسري ، وساعات العمل الطويلة ، وسوء التغذية ، والضرب ، والإهمال. سيصبح ذلك كارثة على الضمير الاجتماعي لجيل يؤدي إلى معارضة أمثال تشارلز ديكنز.

"أرجوك سيدي ، أريد المزيد" .

هذه العبارة الشهيرة لتشارلز ديكنز "أوليفر تويست" توضح الحقائق المروعة جدًا لحياة الطفل في ورشة العمل في هذا العصر. كان ديكنز يأمل من خلال أدبته أن يبرهن على إخفاقات هذا النظام القديم للعقاب والعمل القسري وسوء المعاملة.

كان التصوير الخيالي لشخصية "أوليفر" في الواقع متوازيات حقيقية جدًا مع لوائح دار العمل الرسمية ، مع الأبرشيات تحظر قانونًا الحصص الثانية من الطعام. وهكذا قدم ديكنز تعليقًا اجتماعيًا ضروريًا من أجل تسليط الضوء على الوحشية غير المقبولة لدار العمل الفيكتوري.تاريخ أطول بكثير. يمكن إرجاعها إلى قانون الفقراء لعام 1388. في أعقاب الموت الأسود ، كان نقص العمالة مشكلة رئيسية. تم تقييد حركة العمال إلى الأبرشيات الأخرى بحثًا عن عمل بأجر أعلى. من خلال سن قوانين للتعامل مع التشرد ومنع الاضطراب الاجتماعي ، زادت القوانين في الواقع من مشاركة الدولة في مسؤوليتها تجاه الفقراء.

بحلول القرن السادس عشر ، أصبحت القوانين أكثر تميزًا وأوضحت الحدود بين أولئك الذين كانوا عاطلين عن العمل حقًا وغيرهم ممن ليس لديهم نية للعمل. علاوة على ذلك ، مع حل الملك هنري الثامن للأديرة عام 1536 ، أصبحت محاولات التعامل مع الفقراء والضعفاء أكثر صعوبة لأن الكنيسة كانت مصدرًا رئيسيًا للإغاثة.

بحلول عام 1576 ، نص القانون في قانون الإغاثة الفقيرة أنه إذا كان الشخص قادرًا وراغبًا ، فعليه العمل من أجل الحصول على الدعم. علاوة على ذلك ، في عام 1601 ، من شأن إطار قانوني آخر أن يجعل الرعية مسؤولة عن تفعيل الإغاثة الفقيرة ضمن حدودها الجغرافية.

Clerkenwell Workhouse، 1882

وهذا من شأنه تكون أساس مبادئ دار العمل الفيكتوري ، حيث تقدم الدولة الإغاثة وتقع المسؤولية القانونية على الأبرشية. يعود أقدم مثال موثق عن ورشة العمل إلى عام 1652 ، على الرغم من الاعتقاد بوجود اختلافات في المؤسسةقد سبق ذلك. كان هذا نظامًا مصممًا للتعامل مع "العاطلين الدائمين".

مع ظهور قانون 1601 ، تضمنت الإجراءات الأخرى أفكارًا حول بناء منازل لكبار السن أو العجزة. كان القرن السابع عشر هو العصر الذي شهد زيادة في مشاركة الدولة في الفقر.

في السنوات التالية ، تم تقديم المزيد من الأعمال التي من شأنها أن تساعد في إضفاء الطابع الرسمي على هيكل وممارسة ورشة العمل. بحلول عام 1776 ، تم إجراء مسح حكومي على دور العمل ، ووجد أنه في حوالي 1800 مؤسسة ، بلغ إجمالي السعة حوالي 90 ألف مكان. نظام. من حيث الجوهر ، يُلزم القانون أي شخص يتطلع إلى الحصول على راحة سيئة لدخول غرفة العمل والمضي قدمًا في العمل لفترة زمنية محددة ، بانتظام ، بدون أجر ، في نظام يسمى الإغاثة الداخلية.

علاوة على ذلك ، في 1782 قدم توماس جيلبرت قانونًا جديدًا يسمى إغاثة الفقراء ولكنه معروف أكثر باسمه ، والذي تم إنشاؤه للسماح للأبرشيات بالانضمام معًا لتشكيل نقابات من أجل تقاسم التكاليف. أصبحت تُعرف باسم اتحادات جيلبرت ومن خلال إنشاء مجموعات أكبر كان من المفترض أن تكونالسماح بصيانة دور العمل الأكبر. من الناحية العملية ، تم إنشاء عدد قليل جدًا من النقابات وأدت مسألة تمويل السلطات إلى حلول لخفض التكاليف. زوجته لتجنب أن يصبحوا عبئًا من شأنه أن يكون مكلفًا للسلطات المحلية. ستساعد القوانين التي تم إدخالها على مدار القرن في ترسيخ نظام العمل في المجتمع بشكل أكبر. تعمل في ظروف شبيهة بالسجن. ثبت أن البقاء على قيد الحياة في مثل هذه الأماكن محفوف بالمخاطر ، حيث كانت معدلات الوفيات مرتفعة خاصة مع انتشار أمراض مثل الجدري والحصبة كالنار في الهشيم. كانت الظروف مزدحمة مع أسرّة ممتلئة ببعضها البعض ، وبالكاد توجد مساحة للتحرك وبقليل من الضوء. عندما لم يكونوا في زوايا نومهم ، كان من المتوقع أن يعمل النزلاء. كان خط الإنتاج على غرار المصنع الذي يستخدم الأطفال غير آمن وفي عصر التصنيع ، وركز على الربح بدلاً من حل مشكلات الفقر. للتعامل مع هذه القضية واستجابة لذلك ، أدخلت السلطات قانون تعديل القانون الفقير ، والذي يشار إليه بشكل أكثر شيوعًا باسم قانون الفقراء الجديد. الإجماعفي ذلك الوقت كان يتم إساءة استخدام نظام الإغاثة وأنه كان لابد من اعتماد نهج جديد. لتثبيط توفير الإغاثة لأي شخص لا يدخل ورشة العمل. كان هذا النظام الجديد يأمل في التعامل مع الأزمة المالية مع بعض السلطات التي تأمل في استخدام دور العمل كمحاولات مربحة.

بينما كان العديد من النزلاء غير مهرة ، يمكن استخدامهم في المهام اليدوية الصعبة مثل تكسير العظام لصنع الأسمدة أيضًا. كقطف بلوط باستخدام مسمار كبير يسمى مسمار ، وهو المصطلح الذي سيُستخدم لاحقًا كمرجع بالعامية إلى ورشة العمل. لتوضيح مقال الصحيفة حول الظروف داخل ورشة عمل Andover Union ، حيث أكل النزلاء الجوعى عظامًا مخصصة للاستخدام في الأسمدة.

أنشأ قانون 1834 رسميًا نظام العمل الفيكتوري الذي أصبح مرادفًا جدًا للعصر. ساهم هذا النظام في تقسيم العائلات ، حيث أُجبر الناس على بيع ما لديهم من متعلقاتهم الصغيرة على أمل أن يروا أنفسهم من خلال هذا النظام الصارم. يديرها "الأوصياء" الذين غالبًا ما كانوا رجال أعمال محليين ، كما وصفهم ديكنز ،كانوا إداريين لا يرحمون يسعون إلى الربح ويسعدون بعوز الآخرين. في حين أن الأبرشيات بالطبع متنوعة - كان هناك بعض في شمال إنجلترا حيث قيل أن "الأوصياء" قد تبنوا نهجًا خيريًا أكثر في وصايتهم - سيجد نزلاء دور العمل في جميع أنحاء البلاد أنفسهم تحت رحمة شخصيات "أولياء أمورهم".

كانت الظروف قاسية والمعاملة كانت قاسية مع تشتت العائلات ، مما أجبر الأطفال على الانفصال عن والديهم. بمجرد دخول الفرد إلى ورشة العمل ، سيتم إعطاؤهم زيًا رسميًا لارتدائه طوال فترة إقامتهم. تم منع السجناء من التحدث مع بعضهم البعض وكان من المتوقع أن يعملوا لساعات طويلة للقيام بالأعمال اليدوية مثل التنظيف والطبخ واستخدام الآلات.

وقت الوجبة في St Pancras Workhouse ، لندن ، 1911

بمرور الوقت ، بدأ العمل في التطور مرة أخرى وبدلاً من العمل الأكثر قدرة جسديًا ، أصبح ملجأ للمسنين والمرضى. علاوة على ذلك ، مع اقتراب القرن التاسع عشر من نهايته ، كانت مواقف الناس تتغير. كان المزيد والمزيد من الناس يعترضون على قسوته وبحلول عام 1929 تم تقديم تشريع جديد يسمح للسلطات المحلية بالاستيلاء على دور العمل كمستشفيات. في العام التالي ، تم إغلاق دور العمل رسميًا على الرغم من أن عدد الأشخاص المحاصرين في النظام وبدون غيرهمكان للذهاب يعني أن الأمر سيستغرق عدة سنوات قبل أن يتم تفكيك النظام بالكامل.

في عام 1948 مع إدخال قانون المساعدة الوطنية ، تم القضاء على آخر بقايا القوانين الفقيرة ومعهم ، مؤسسة العمل . بينما سيتم تغيير المباني أو الاستيلاء عليها أو هدمها ، سيظل الإرث الثقافي للظروف القاسية والوحشية الاجتماعية جزءًا مهمًا من فهم التاريخ البريطاني.

جيسيكا برين كاتبة مستقلة متخصصة في تاريخ. مقرها كينت ومحب لكل ما هو تاريخي.